Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель: Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение начальная
школа – детский сад № 12 в лице его представителя – директора (заведующего) Скутина
Алена Алексеевна (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Шайбакова Альбина Аркадьевна,
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования МКОУ начальная школа – сад № 12 , Управлением
(отделом) образования муниципального образования МКОУ начальная школа-детский
сад №12 и Первичная профсоюзная организация (ППО) районной (городской)
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2025 – 2027 гг., вступает в силу с
момента его подписания 16.12.2024г., и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную
деятельности по социально - трудовым вопросам.
информацию
о
своей
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течении 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников,
не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очнозаочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.1.5. При получении работником дополнительного профессионального образования
с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования
по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При
предоставлении
ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время для санаторного
лечения.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». (Приложение №13)
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при
полной
продолжительности
еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по желанию работника.
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по программам дошкольного образования)
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности,
в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- при рождении ребенка в семье (мужу) – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- бракосочетание работника - до 5 календарных дней;
- бракосочетание детей работника- до 2 календарных дней;
- в связи со смертью близких родственников - до 5 календарных дней;
Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы предоставляются при
наличии фонда заработной платы.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право
необязательного
присутствия
в
образовательных
организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных
обязанностей, предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования
их
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера всем
категориям работников образовательной организации (Приложение № 6).
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
(Приложение № 7)
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 8).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
(Приложение №14)
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 05.07.2024 № 1091.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной
власти
субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской
местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по
которым производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 2000,00 (Две
тысячи) рублей, ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер
доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение
функций классного руководителя устанавливаются
настоящим
коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет
средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты
труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение
4-х месяцев;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель»,
с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать
дату своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1.
Устанавливать
оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333
ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о порядке распределения
педагогической нагрузки (Приложение № 8).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до
ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
*4.2.11.
Устанавливать
учебную
нагрузку
педагогическим
работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20-го числа
расчетного месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего
за отработанным – окончательный расчет за месяц.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в
случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте
определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце,
следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию,
до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном
порядке,
за
ними
сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно предусмотренные действующей в организации
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как
по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему
повышается
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., Соглашение между
администрацией муниципального образования Тавдинского городского округа,
Управлением (отделом) образования муниципального образования Управления
образованием Тавдинского городского округа и Тавдинской районной (городской)
организацией Профсоюза).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на
основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической
деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации
(с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения
в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации
в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на
указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. Соглашения между администрацией
муниципального образования Тавдинского городского округа Управлением (отделом)
образования муниципального образования
управления образованием Тавдинского
городского округа и Тавдинской районной (городской) организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Положением по оплате труда (Приложением № 1)
4.4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.
4.4.2. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на
период выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.4.3. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки
к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об
оплате труда образовательной организации.
При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная
величина стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая
включается в трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы
муниципального учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021
№ 776н), согласно Положению о системе управления охраной труда (Приложение №11).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 9).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России
от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
(ст.214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными
и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю
профилактических
прививок
по
эпидемическим
показаниям»,
утвержденным приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также
«Региональному календарю профилактических прививок Свердловской области»,
утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить
за
счет
средств
работодателя
проведение
обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей.
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 10.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда на основании проведения специальной оценки условий труда.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических
и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы,
должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные
ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой
и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное
средство предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов и
участию в организации работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и
настоящим коллективным договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом
рассматривает
следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5.
Ходатайствовать
пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение
обязательств
по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________
* Пункты для включения в коллективный договор общеобразовательного
учреждения
** Пункты для включения в коллективный договор дошкольного учреждения
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления
системы
оплаты
труда
работников
муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения начальная школа-детский сад №12 (далее
МКОУ начальная школа-детский сад №12), в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет Муниципальный орган управления
образованием - Управление образованием Тавдинского городского округа
(далее МОУО - Управление образованием).
2. Заработная плата работников МКОУ начальная школа-детский сад
№12
устанавливается
трудовыми
договорами
(дополнительными
соглашениями к трудовому договору) в соответствии с действующими в МКОУ
начальная школа-детский сад №12 системой оплаты труда, установленной на
основе настоящего Положения, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
При изменении системы оплаты труда заработная плата работников
МКОУ начальная школа-детский сад №12 (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников МКОУ начальная школа-детский сад
№12
и выполнения ими работ той же квалификации.
3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы, заработная плата работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12, установленные
настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на
величину (коэффициент) и в сроки, указанные в постановлении администрации
Тавдинского городского округа.
Индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников, а также размеры выплат и доплат,
установленные в абсолютном размере. При этом средства на стимулирующие
выплаты предусматриваются в фонде оплаты труда в обязательном порядке.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат и доплат, установленные в абсолютном размере,
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12 их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Повышение заработной платы работников МКОУ начальная школадетский сад №12 из числа отдельных категорий работников, определенных
Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1
июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей
на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся
без
попечения
родителей»,
осуществляется
в соответствии с показателем среднемесячной начисленной заработной платы
наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей
и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)
в Свердловской области.
Данный показатель ежегодно определяется на 1 января, соответственно с
1 января происходит увеличение заработной платы педагогических
работников.
5. Фонд оплаты труда в МКОУ начальная школа-детский сад №12
на календарный год формируется исходя из штатной численности,
тарификационного списка педагогических работников и объема лимитов
бюджетных обязательств бюджета Тавдинского городского округа,
предусмотренных на оплату труда работников, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
6. Штатное расписание МКОУ начальная школа-детский сад №12
утверждается директором МКОУ начальная школа-детский сад №12 в
соответствии с примерными штатными нормативами численности работников
по согласованию с МОУО – Управлением образованием и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) данной образовательной
организации в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Штатное расписание, тарификационные списки утверждаются
по состоянию на 1 января и 1 сентября ежегодно.
Изменения в тарификационные списки вносятся в срок до 1 апреля.
В случаях реорганизации образовательной организации, сокращении
штата или численности работников, прочих изменений условий
функционирования, существенно влияющих на штатную численность, штатное
расписание может утверждаться и на другие даты.
8. Должности работников, включаемые в штатное расписание МКОУ
начальная школа-детский сад №12, должны соответствовать должностям
установленным в Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
от
26.08.2010
№
761н
«Об
утверждении
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а
«О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий
рабочих
и
должностей
служащих
на
предприятиях
и в организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС),
и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей МКОУ начальная школа-детский сад №12» (далее номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
9. Оплата
труда
работников
образовательной
организации
устанавливается с учетом:
1) ЕКС или профессиональных стандартов;
2) ЕТКС;
3) номенклатуры должностей;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников МКОУ
начальная школа-детский сад №12.
10. При определении размера оплаты труда работников МКОУ начальная
школа-детский сад №12 учитываются следующие условия:
1) показатели
квалификации
(образование,
стаж,
наличие
квалификационной категории, почетного звания, классность (водители);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников МКОУ
начальная школа-детский сад №12;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников
на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников МКОУ начальная школа-детский сад
№12 предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при установлении или присвоении квалификационной категории,
(классности) - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной
комиссией;
2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
(государственными) знаками отличия - со дня присвоения, награждения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа
о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
4) при получении образования или восстановлении документов
об образовании - со дня представления соответствующего документа.
13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
14. Директор МКОУ начальная школа-детский сад №12:
1) проверяет документы об образовании и стаже;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на работников МКОУ начальная
школа-детский сад №12, к иным работникам делают расчет;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МКОУ начальная школа-детский сад
№12.
15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
16. Дополнительная преподавательская работа в МКОУ начальная
школа-детский сад №12 для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
17. Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в МКОУ начальная школа-детский
сад №12, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных
организаций,
работникам
предприятий
и организаций (включая работников МОУО – Управления образованием)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников, при условии, что педагогические работники, для которых работа в
МКОУ начальная школа-детский сад №12 является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов
в соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным актом МКОУ начальная школа-детский сад №12 в зависимости
от реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации
педагогического работника.
18. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также
периоды отмены или приостановки для обучающихся, воспитанников занятий
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
которые не совпадают с ежегодными отпусками работников, являются рабочим
временем.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, воспитанников, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников,
а также директора, его заместителей, иных работников, замещающих в течение
учебного года должности педагогических работников, наряду с работой,
определенной трудовым договором, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета заработной платы, установленной на период,
предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий
(деятельности МКОУ начальная школа-детский сад №12 по реализации
образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по указанным
основаниям.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной
в тарификации, предшествующей началу таких каникул или периоду отмены
(приостановки) занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам с учетом денежного вознаграждения и других выплат за классное
руководство (для педагогических работников), штатного расписания,
трудового договора, табеля учета рабочего времени, приказов.
19. Время простоя оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
За время простоя по вине работодателя заработная плата начисляется
и выплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника,
не менее 2/3 ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за время
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а в случае
приостановки деятельности образовательной организации по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов государственного пожарного надзора - в
размере среднего заработка.
20. Выплата заработной платы работникам МКОУ начальная школадетский сад №12 производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца
– за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего
за отработанным – окончательный расчет за месяц.
Если срок выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий
праздничный день, она производится накануне этого дня.
21. Удержания из заработной платы работника производятся только
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также по личному заявлению работника или по исполнительным
документам.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
22. Оплата труда работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе
5 настоящего Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе
6 настоящего Примерного положения.
23. В оклады (должностные оклады) педагогических работников
включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12 устанавливаются на
основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, в соответствии с занимаемой должностью.
25. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
по результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию
по результатам аттестации, - на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
26. Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник», устанавливается повышение к размеру доплат
за выполнение дополнительных, не входящих в должностные обязанности
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей,
не входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
27. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору).
Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
28. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ.
29. Выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливается повышающий
коэффициент 20 процентов (далее – «повышающий коэффициент молодого
специалиста»), который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные настоящим
Положением, сроком на два года.
«Повышающий коэффициент молодого специалиста» устанавливается
при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому был установлен «повышающий
коэффициент молодого специалиста», в течение указанного срока ушел в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного «повышающего коэффициента молодого специалиста»
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в учреждении (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящей частью производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения
ими педагогической деятельности.
30. После истечения срока действия квалификационной категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска сроком до одного года;
если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа.
31. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими
пенсионного возраста.
32. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических работников,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
33. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 1, № 2 и № 3 к настоящему
Положению.
34. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
35. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
36. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной
группе
«Общеотраслевые
должности
служащих»
установлены в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
37. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
группам работников культуры, искусства и кинематографии МКОУ начальная
школа-детский сад №12 устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп
должностей
работников
культуры,
искусства
и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии».
38. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии установлены в приложении № 5 к
настоящему Положению.
39. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
40. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в Приложении 6 к настоящему Положению.
41. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных
подразделений, служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации и его заместителей
42. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре.
43. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
41. Размер должностного оклада руководителя образовательной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления должностного оклада руководителям образовательных
организаций, утвержденной МОУО - Управлением образованием.
44. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МОУО Управлением образованием исходя из особенностей МКОУ начальная школадетский сад №12 в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
и среднемесячной заработной платы работников образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя, формируемый за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций
(без учета заработной платы соответствующих заместителей) устанавливается
МОУО - Управлением образованием исходя из особенностей МКОУ начальная
школа-детский сад №12 в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя
и
среднемесячной
заработной
платы
работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется
в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации
от
24.12.2007
№
922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
45. Должностные оклады заместителей руководителя МКОУ начальная
школа-детский сад №12 устанавливаются руководителем МКОУ начальная
школа-детский сад №12 на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя организации.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
МКОУ начальная школа-детский сад №12 устанавливается в соответствии с
локальным нормативным актом образовательной организации, принятым
руководителем МКОУ начальная школа-детский сад №12 с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации.
46. Должностные оклады заместителя директора по административнохозяйственной работе (части) образовательной организации устанавливаются
руководителем МКОУ начальная школа-детский сад №12 на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя МКОУ начальная школа-детский сад №12, в
соответствии с локальным нормативным актом образовательной организации,
принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
47. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной деятельностью
имеющим отраслевые знаки отличия и почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный» устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных:
для руководителей - МОУО - Управлением образованием;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным
нормативным актом МКОУ начальная школа-детский сад №12, трудовым
договором (дополнительным соглашением).
48. Заместителям руководителя МКОУ начальная школа-детский сад
№12 устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах
заместителям
руководителя
принимается
руководителем
образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
49. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их
осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
50. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МКОУ
начальная школа-детский сад №12 при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда МКОУ начальная школа-детский сад №12,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
51. Для работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
53. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются при наличии условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях по результатам проведения
специальной оценки условий труда на основании приказа директора.
Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не
включается в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером
оплаты труда (далее – МРОТ). Надбавка за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда начисляется сверх МРОТ.
54. Доплата в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы устанавливается работникам МКОУ
начальная школа-детский сад №12, избранными председателями профсоюзных
организаций.
Доплата в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы устанавливается уполномоченным по охране
труда за счет средств работодателя в пределах установленного фонда оплаты
труда.
Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от
количества членов профсоюза в профсоюзной организации и в соответствии с
рекомендациями вышестоящего выборного профсоюзного органа. Размеры
доплат закрепляются в коллективном договоре и в положении об оплате труда
55. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
56. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается
доплата к окладу из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
57. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе МКОУ
начальная школа-детский сад №12 в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
58. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
59. Всем работникам МКОУ начальная школа-детский сад №12
выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
60. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику образовательной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
61. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой
же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
62. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
63. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Вид выплаты
классное руководство в обычном
классе
классное руководство в
коррекционном классе
проверка письменных работ:
начальные классы
иностранный язык,
заведование: кабинетами
руководство предметными,
цикловыми и методическими
комиссиями
выполнение функций
координатора, куратора проекта,
класса (группы)
проведение работы по
дополнительным
образовательным программам (за
ученический час)
Подготовка и проведение
государственной итоговой
аттестации
оказание консультативной,
методической и практической
помощи молодым педагогам
(наставничество)
Город
4000 рублей
4500 рублей
от 20 и более человек в классе – 20
процентов должностного оклада
от 10 до 19 человек в классе – 15
процентов должностного оклада
менее 10 человек в классе - 10 процентов
должностного оклада
от 20 и более человек в классе – 10
процентов должностного оклада
от 10 до 19 человек в классе -5
процентов должностного оклада
менее 10 человек в классе - 3 процента
должностного оклада
1000 рублей
2000 рублей
1000 рублей
300 рублей
1500 рублей
2000 рублей
работу по коррекционным
программам с детьми ОВЗ
(инклюзивное образование)
доплата за обучение на дому
ребенка с ОВЗ
инновационная площадка:
муниципальная
региональная
внеурочная деятельность
20 процентов должностного оклада
20 процентов должностного оклада
1000 рублей
2000 рублей
часы оплачиваются от должностного
оклада
500 рублей
1500 рублей
тьюторское сопровождение
за размещение информации на
официальном сайте учреждения,
официальных группах социальных
сетей, за организацию работы со
связью с общественностью
специфика работы для работников
10 процентов должностного оклада
учреждения дополнительного
образования работников
физической культуры и спорта с
учетом объема фактической
тренерской нагрузки
за ведение методической работы с
1000 рублей
воспитателями (старший
воспитатель)
за работу с сайтом
3000 рублей
государственных закупок и
размещение договоров и
контактов в WEB-торгах КС
за организацию работы центра
10 процентов должностного оклада
тестирования ВФСК ГТО, работу в
АИС ВФСК ГТО
Ответственный по питанию
до 150 человек- 2000 рублей
школьников
Ответственный за ведение
1000 рублей
электронного дневника
64. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее
профессиональное
образование
и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов
до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
65. Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или)
преподавательскую работу, прибывшим в год окончания или в период первых
трех лет после окончания организаций высшего образования или
профессиональных образовательных организаций, и устроившимся в МКОУ
начальная школа-детский сад №12, дополнительно устанавливается
ежемесячная доплата в размере 5 000 рублей. Молодым специалистам,
выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, доплата
исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки. Доплаты молодым
специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации
на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения
трудового договора. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к
работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты
трудоустройства. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год
окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за
ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или
направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной
нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной
специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах
службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты
трудоустройства в организациях образования в качестве специалистов по
окончании указанных событий и при представлении подтверждающих
документов. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном
заведении с работой в МКОУ начальная школа-детский сад №12 (при наличии
соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в
образовательной
организации
в
качестве
специалистов,
доплаты
устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации
66. Педагогическим работникам, реализующим образовательные
программы начального общего, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы, устанавливается ежемесячное денежное
вознаграждение за осуществление классного руководства за счет средств
федерального бюджета согласно Постановления Правительства Российской
федерации от 30 декабря 2005г. № 850 «О ежемесячном денежном
вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных
МКОУ начальная школа-детский сад №12, выполняющих функции классного
руководителя (куратора).
Советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями устанавливается федеральная выплата
в размере 5 000 рублей.
67. Одному педагогическому работнику выплачивается не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства
в двух или более классах (классах-комплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс независимо от количества обучающихся.
Денежное вознаграждение выплачивается работнику ежемесячно,
пропорционально отработанному времени.
Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается педагогическому
работнику в классе, а также в классе-комплекте, который принимается за один
класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы.
Ежемесячное денежное вознаграждение осуществляется за счет средств
федерального бюджета с применением районного коэффициента.
68. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим
причинам педагогического работника (более 10 дней), на которого возложено
осуществление классного руководства, выполнение данных функций временно
возлагается на другого педагогического работника с установлением ему всех
соответствующих выплат за осуществление классного руководства
пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты труда.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение осуществление классного
руководства, установленное за счет средств федерального бюджета,
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за
работником среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных
отпусков
в
связи
с
обучением,
получением
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) с сохранением
среднего заработка, за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое законодательство
гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
69. Работникам МКОУ начальная школа-детский сад №12 (кроме
руководителя МКОУ начальная школа-детский сад №12 и его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
70. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем МКОУ начальная школа-детский сад №12 в соответствии с
локальным актом МКОУ начальная школа-детский сад №12 с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
71. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
72. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательной организацией услуг, МКОУ начальная
школа-детский сад №12 вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
73. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в
дошкольных группах МКОУ начальная школа-детский сад №12, реализующих
образовательную программу дошкольного образования, устанавливается
ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в
размере 30 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
74. Работникам, полностью отработавших норму рабочего времени
и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата
не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
75. В минимальный размер оплаты труда не включаются:
районный коэффициент к заработной плате - в соответствии с
постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017
№ 38-П;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с постановлением
Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П;
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) - в соответствии с постановлением
Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П.
76. Перечень выплат компенсационного характера, указанный
в настоящей главе, является исчерпывающим.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
77. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МКОУ начальная школа-детский сад №12 показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МКОУ начальная школа-детский сад
№12, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
образовательными организациями на оплату труда работников.
78. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
79. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных
и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
80 Размер выплат стимулирующего характера определяется МКОУ
начальная школа-детский сад №12 с учетом разрабатываемых показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МКОУ начальная школа-детский сад №12 с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
определены в локальном нормативном акте учреждения, утвержденным
приказом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
81. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований с
учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры и
порядок выплат стимулирующего характера.
82. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательной организации, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику в размере до 50 процентов должностного оклада с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым
договором на основании приказа директора.
Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период
подготовки к участию в конкурсных мероприятиях, проведение различных
мероприятий, результативность работы, за активное участие в городских,
краевых конкурсах, помощь в организации открытого мероприятия, праздника,
посещение тематических семинаров, конференций, проведение совместных
мероприятий с родителями воспитанников, использование инновационных
технологий устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в
размере от 10-30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда МКОУ
начальная школа-детский сад №12. Наименования профессиональных
конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата:
муниципальные, региональные, федеральные в очном формате (например:
Педагог года, Городской туристический слет и др.)
Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями могут устанавливаться выплаты за
интенсивность в размере до 50 процентов должностного оклада, при этом
указанная выплата планируется в фонде оплаты труда.
Заместителям директора могут устанавливаться выплаты за
интенсивность в размере не более 50 процентов должностного оклада, при этом
указанная выплата планируется в фонде оплаты труда.
Тренерам-преподавателям, иным работникам, участвующих в реализации
Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса «Готов к труду и
обороне» (далее - ГТО) устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере 5 процентов должностного оклада.
Решение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы
оформляется приказом директора.
83. Выплаты за интенсивность производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
84. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты
за ученую степень кандидата (доктора) наук, наличие отраслевых знаков
отличия и другие качественные показатели. Работникам образовательных
организаций, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР, Российской федерации),
название которого начинается со слов «народный» или «Заслуженный»
устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ в следующих
размерах: за звание, начинающееся со слова «Народный» -15000 рублей; за
звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 15000 рублей.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
85. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в образовательной организации как по основной работе, так и по
дополнительной работе по совмещению, расширению зон обслуживанию и
внутреннему и внешнему совместительству.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в
следующих размерах:
от 0 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 15 и выше лет - 20 процентов должностного оклада.
86. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени,
на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
МКОУ начальная школа-детский сад №12. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
87. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
88. В целях социальной защищенности работников МКОУ начальная
школа-детский сад №12 и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя МКОУ начальная школадетский сад №12 применяется единовременное премирование работников
МКОУ начальная школа-детский сад №12:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки
и высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства
просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников, Дня педагога дополнительного образования;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию
по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом МКОУ начальная школа-детский сад №12,
принятым руководителем МКОУ начальная школа-детский сад №12 с учетом
обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
89. МКОУ начальная школа-детский сад №12 вправе при наличии
экономии финансовых средств на оплату труда, а также за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности, оказывать работникам
материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МКОУ начальная школа-детский сад №12, принятым
руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
90. МКОУ начальная школа-детский сад №12 в пределах выделенных
бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда
самостоятельно определяет размеры и порядок выплат стимулирующего
характера.
91. Заместителям руководителя, заведующему складом, заведующему
хозяйством премиальная выплата по итогам работы (при необходимости)
устанавливается в размере не более 30 процентов должностного оклада.
92. Размер премиальной выплаты определяется образовательной
организацией самостоятельно в пределах утвержденного планового
оплаты труда и устанавливается локальным нормативным
образовательной организации с учетом мнения представительного
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
представительного органа работников образовательной организации.
фонда
актом
органа
иного
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Номер
строки
1.
2
Квалификацион
ный уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Размер
должностног
о оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1
квалификацион
ный уровень
помощник воспитателя;
14400
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Номер Квалификационн
строки
ый уровень
1
2
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Размер
должностног
о оклада,
ставки
заработной
платы
(рублей)
3
4
1
1
инструктор по физической
квалификационн культуре; музыкальный
ый уровень
руководитель;
19500
2
2
социальный педагог;
квалификационн
ый уровень
19900
3
3
воспитатель; педагог-психолог;
квалификационн
ый уровень
20000
4.
4
педагог-библиотекарь;
квалификационн руководитель физического
ый уровень
воспитания; старший
воспитатель; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед); советник
директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями
20200
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Номер Квалификационны
строки
й уровень
1
2
Профессиональные
квалификационные группы
Размер
оклада
(рублей)
3
4
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
1.
2
заведующий хозяйством
квалификационны
й уровень
15100
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Номер Квалификационны
строки
й уровень
1
Профессиональные
квалификационные группы
Размер
должностног
о оклада
(рублей)
3
4
2
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
2
1
секретарь;
квалификационны
й уровень
3.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
4.
1
инспектор по кадрам;
квалификационны
й уровень
14800
5.
2
Заведующая хозяйством
квалификационны
й уровень
15300
6.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
7.
1
специалист по охране труда;
квалификационны
й уровень
14300
15400
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Номер
строки
Профессиональные квалификационные группы
Размер
должностног
о оклада
(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена»
2.
Библиотекарь;
16300
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Номер Квалификацио
строки нный уровень
1
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Размер
оклада
(рублей)
3
4
2
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
2.
1
квалификацио
нный уровень
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТКС, в том числе
кастелянша; уборщик служебных
помещений; уборщик территории
14000
3.
кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды
14100
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
5.
1
квалификацио
нный уровень
6.
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС, в том числе
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
14200
повар
15500
7.
2
квалификацио
нный уровень
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС
15700
8.
3
квалификацио
нный уровень
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в
соответствии с ЕТКС
15800
Приложение № 2
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
начальная школа — детский сад №12
График обучения педагогов - школа
ФИО
Должность
Иванова Ирина Николаевна
Наименование курсовой подготовки
Предполагаемая
дата обучения
Учитель начальных Современные технологии инклюзивного образования обучающихся Апрель 2025г.
классов
с ОВЗ в условиях реализации ФГОС
Объем
часов
72
Сумма
обучения
1098,5
Коркина Елена Ярославна
Учитель начальных Современные технологии инклюзивного образования обучающихся
классов
с ОВЗ в условиях реализации ФГОС
Апрель 2025г.
72
1098,5
Шашкова Светлана Алексеева
Инструктор по ф/к Разработка и проведение современного урока физической культуры
в соответствии с требованиями ФГОС
Педагог- психолог Педагог-психолог в системе образования: организация и проведение
психолого-педагогической работы в образовательных организациях
Апрель 2025г.
72
1098,5
Апрель 2025г.
72
1098,5
Объем
часов
72ч
Сумма
обучения
1202,50
72ч
1202,50
72ч
1202,50
72ч
1202,50
72ч
1202,50
72ч
1202,50
Воробьева Карина Викторовна
График обучения педагогов — детский сад
ФИО
Грускова Татьяна
Валентиновна
Никулина Елена
Николаевна
Новикова Наталья
Анатольевна
Пикулева Елена
Васильевна
Акишева Анастасия
Сергеевна
Должность
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Ходюш Ирина Игоревна Логопед
Наименование курсовой подготовки
Предполагаемая
дата обучения
Организация образовательной деятельности для детей дошкольного возраста с ОВЗ в
Май 2025
условиях реализации ФГОС ДО
Формирование профессиональной компетентности воспитателя дошкольной
Май 2025
образовательной организации в условиях ФГОС ДО и профессионального стандарта
Формирование профессиональной компетентности воспитателя дошкольной
Май 2025
образовательной организации в условиях ФГОС ДО и профессионального стандарта
Организация образовательной деятельности для детей дошкольного возраста с ОВЗ в
Май 2025
условиях реализации ФГОС ДО
Формирование профессиональной компетентности воспитателя дошкольной
Май 2025
образовательной организации в условиях ФГОС ДО и профессионального стандарта
Организация логопедического сопровождения детей с нарушением речи в условиях
образовательной организации в соответствии с ФГОС
Май 2025
Приложение №3
Приняты:
Общим собранием работников
МКОУ начальная школа – детский сад №12
протокол № 1 от 01.09.2022
Утверждены:
Директором
МКОУ начальная школа – детский сад №12
приказ №46 от 01.09.2022г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения начальная
школа – детский сад № 12
I. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
начальная школа – детский сад № 12 (далее - ОУ)
1.2.
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, Уставом ОУ.
1.3.
Согласно п.3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№273-ФЗ разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка относится к
компетенции образовательной организации.
1.4.
Правила, конкретизируя ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в трудовых
договорах.
1.5.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда и
созданию условий для эффективной работы.
1.6.
Правила утверждены директором с учетом мнения представительного органа
работников ОУ (ст.190 ТК РФ).
1.7.
Настоящие Правила являются едиными и обязательны для исполнения всеми
работниками ОУ.
1.8.
Каждый постоянный (временный, совместитель) и вновь принятый работник личной подписью с
датой подтверждает об ознакомлении с настоящими Правилами (ст. 68 ТК РФ).
II. Порядок приема и увольнения работников
Прием на работу.
. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах - по одному для каждой из сторон.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора Работник предоставляет директору ОУ
работодателю) следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном
виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник
поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
2.1.
2.1.1.
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную
с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
личная медицинская книжка.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора, поступающее
лицо на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами РФ»;
2.1.6.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с
учредительными документами и локальными правовыми актами ОУ, соблюдение которых
для него обязательно, а именно: Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и
инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами ОУ. При приеме
работника или переводе его в установленном порядке на другую работу с ним должен быть
проведен первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2.1.7. При приеме работника работодатель должен получить письменное согласие на
обработку его персональных данных.
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора ОУ и объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, сведения о трудовой деятельности
формируются в день приема Работника или на следующий рабочий день после издания
приказа.
2.1.10. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине работодатель формирует сведения о трудовой
деятельности и трудовом стаже в электронном виде.
2.1.11.
Трудовые книжки работников хранятся в сейфе ОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в сейфе ОУ как документы строгой отчетности. Трудовая книжка
руководителя хранится в МОУО - Управление образованием.
2.1.12.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и
работником, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
2.1.14. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
На каждого работника и специалиста ОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, до достижения работником
возраста 50-ти лет.
Личное дело руководителя хранится в МОУО – Управление
образования.
2.1.16. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.18.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
- работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- изменении наименование работодателя;
- квалификационной категории;
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
2.1.19.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя mou12@bk.ru):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.20. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника
2.1.15.
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы в данном ОУ.
2.2.3.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за
исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2
Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника (совмещение или совместительство), то ему производится доплата
2.2.
2.2.1.
в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
2.2.5. 3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу в
соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
2.2.6. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и
иные причины, которые могут повлечь нарушение выполнения учебного плана), график
работы всех сотрудников ОУ (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем
сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а
в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.
2.2.7. Перемещение работника в ОУ на другое рабочее место, если оно не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия
работника (ст.73 ТК РФ).
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2.2.9. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
2.3. Отстранение от работы
2.3.1. Работодатель не допускает к работе работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи
с работой на вредных и (или) опасных работах или в особых температурных условиях на
период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч.2 ст. 76
ТК.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Исчисление указанного срока начинается на
следующий день после получения заявления об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
2.4.4. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:
издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в
точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
выдать работнику оформленную трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);
выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два
календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно, в связи с отсутствием работника,
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе. Заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у работодателя.
- выдать трудовую книжку Работнику или сведения о трудовой деятельности, не получившему
ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
По письменному заявлению работника согласно ст. 62 трудового кодекса РФ работодатель
выдает работнику копии документов, связанных с работой.
2.4.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится согласно
ст. 81 ТК РФ.
2.4.7.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.4.8. При получении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек.
2.4.9.
В связи с изменениями в организации работы ОУ и организации труда в ОУ
(изменения количества групп, учебного плана, режима работы ОУ, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также
изменение других существенных условий труда.
2.4.10. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по
ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.4.11. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым
кодексом
РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
III. Основные права и обязанности руководителя ОУ
3.1.
Непосредственное управление ОУ осуществляет директор. Директор несет
ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью ОУ (п.8 ст.51 Федерального закона «Об
образовании в РФ» № 273-ФЗ)
3.2. Права и обязанности директора, его компетенция в области управления ОУ
определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом ОУ п.6 ст.
51Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ.
Директор ОУ имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. управлять ОУ и персоналом и принимать решения в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом;
3.2.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
3.2.3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.2.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.2.7. принимать локальные нормативные акты;
3.2.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.2.9.
Директору ОУ предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ.
3.3. Директор ОУ обязан:
3.3.1.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, принимать необходимые меры для профилактики
травматизма, профессиональных и других заболеваний;
3.3.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
3.3.6.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.3.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, и осуществления, контроля за его
выполнением;
3.3.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.3.9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
3.3.10.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.3.11 обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
3.3.12.
разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для
работников ОУ с учетом мнения представительного органа работников ОУ;
3.3.13. создавать условия для участия работников в управлении ОУ, укреплять и развивать
социальное партнерство;
3.3.14. осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование
работников;
3.3.15.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,
санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности;
3.3.16. вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
3.3.17. своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утвержденным
графиком отпусков;
3.3.18.
создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
3.3.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.3.20. соблюдать права и свободы работников ОУ;
3.3.21. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.4.
Администрация ОУ осуществляет внутренний контроль, посещение занятий,
мероприятий, утренников и других мероприятий, проводимых с обучающимися,
воспитанниками с целью выполнения программ обучения и воспитания, выполнения
должностных обязанностей работниками ОУ.
3.5. ОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
3.5.2.
за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при
увольнении работника;
3.5.3. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
IV. Права и обязанности работников ОУ
4.1. Работники имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2.
предоставление
ему
работы,
обусловленной
трудовым
договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9.
участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных законодательством и
уставом ОУ;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13.
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
4.1.15. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного
процесса.
4.2. Согласно п.п.1, 2 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№273-ФЗ установлен правовой статус педагогического работника.
4.2.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
4.2.2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в
обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры
социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.2.3. На прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем» (ст.185.1 ТК РФ).
4.2.4. Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID- 19),
предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2 календарных дня.
4.2.5. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п.п. 4.2.4. Правил, предоставляются
работникам на основании их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или
выписки о вакцинации с портал Госуслуг.
4.2.6.
Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем со
дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала
Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.3. Педагогический работник ОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, согласно п.3 ст. 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ пользуются
следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОУ, осуществляющей
образовательную деятельность,
к информационно- телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОУ, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13)
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах ДОУ.
4.4. Педагогические работники согласно п.5, п.8, п. 9 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
8) право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов устанавливаются
законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
9) выплату компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
10) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Работники обязаны:
4.5.1.
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.5.2.
соблюдать Устав ОУ и настоящие Правила, должностную инструкцию и инструкции
по охране труда, пожарной безопасности и т.д.;
4.5.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
4.5.4. выполнять установленные нормы труда, повышать качество работы;
4.5.5. своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.5.6.
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
4.5.7. содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
4.5.8.
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
4.5.9.
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.5.10.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
4.5.11. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников
4.5.12. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.5.13. поддерживать дисциплину в ОУ на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся, воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
4.5.14. повышать свою квалификацию, изучать передовые методы и приемы работы,
совершенствовать профессиональные навыки. Навыки работы на персональном компьютере.
Если это требуется для успешного выполнения должностных обязанностей.
4.5.15. информировать своего непосредственного руководителя о причинах невыхода на
работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей;
4.5.16.
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.5.17.
представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность.
4.5.18. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
4.5.19. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
4.5.20. не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и
информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
4.5.21.
для создания деловой атмосферы,
внешний вид работников (кроме
обслуживающего и технического персонала) должен соответствовать общепринятым в
обществе нормам делового стиля и носить светский характер. Обслуживающий и технический
персонал в обязательном порядке носит выданную в установленном порядке спецодежду.
4.6. Обязанности и ответственность педагогического работника
4.6.1. Педагогический работник ОУ, кроме перечисленных в п. 4.5. обязанностей, согласно
п.1 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№273-ФЗ обязан:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмет, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3)
уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать
у
обучающихся,
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся, воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся, воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами
с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.2.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации
(п.4. ст. 48 Федерального законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ).
4.7. Работникам ОУ в период организации образовательного процесса запрещается:
4.7.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
4.7.2. отвлекаться самим и отвлекать других работников в рабочее время от своих
непосредственных обязанностей;
4.7.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
4.7.4. удалять обучающихся, воспитанников с занятий;
4.7.5. курить и распивать спиртные напитки в помещении и на территории ОУ;
4.7.6.
громко разговаривать и шуметь в коридорах и помещениях ОУ во время проведения
занятий;
4.7.7. допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения
администрации;
4.7.8. входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется руководитель ОУ и его заместители;
4.7.9. делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в
присутствии обучающихся, воспитанников;
4.7.10.
отвлекать обучающихся во время образовательного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий;
4.7.11. отвлекать работников ОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью ОУ;
4.7.12. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.7.13. Педагогический работник, осуществляющей образовательную деятельность не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся, воспитанникам в ОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника. (п.2. ст. 48 Федерального
законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ)
4.7.14.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся, воспитанников к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой, национальной, религиозно
или
языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся, воспитанникам
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации (п.3. ст. 48 Федерального законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ)
4.8. Работник несет материальную ответственность за причиненный ОУ прямой
действительный ущерб.
4.8.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества ОУ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в ОУ, если ОУ несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для ОУ произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.8.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.8.3. и 4.8.4. настоящих Правил.
4.8.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате
административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.8.4. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
4.9.
Работники ОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктом 8.3. настоящих Правил.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1.
Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ).
5.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 7,2 часа в день для
каждого воспитателя;
- замены каждым воспитателем в течение 7,2 часа в день отсутствующих воспитателей по
болезни и другим причинам;
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической работы.
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 года
№1601 (с изменениями
от 29.06.2016 года) «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной
платы)
педагогических работников»
педагогическим работникам ОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
5.3.1. Продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного приложения, т.е.
36 часов в неделю:
- старшему воспитателю ОУ;
- педагогу-психологу.
5.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения.
18 часов в неделю:
5.3.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно пункту 3
указанного приложения, т.е.:
20 часов в неделю - учителю-логопеду, учителю-дефектологу; 24 часа в неделю - музыкальному
руководителю;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре; 36 часов в неделю – воспитателям
ОУ.
5.4. Руководитель ОУ обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.5. Для педагогических работников ОУ, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
5.6.
Для работников ОУ установлена пятидневная рабочая неделя нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и
окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается с
08.00 до 16.30. Перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Этот период в рабочее время не
включается.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
5.7. Всем работникам ОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками, обучающимися или отдельно.
5.8.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.112 ТК РФ). Недопустимо
нахождение работников на территории или в здании ОУ в выходные и нерабочие праздничные
дни.
5.10. По соглашению между работником ОУ и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).
5.11. Когда по условиям работы в ОУ в целом или при выполнении отдельных видов работ
не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
5.12.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников, за
исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.13. Работникам ОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.14.
Педагогическим работникам ОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск
продолжительностью
42 календарных
дня (Постановление
Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам»).
Остальным работникам ОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115).
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представительного органа работников организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса (ч.1
ст.123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2
ст.123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
5.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ).
С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (последний абзац ст. 124 ТК РФ).
5.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (последний абзац ст.122 ТК РФ).
5.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.19. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.5 ст.124 ТК
РФ).
5.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ОУ.
5.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.22.
При временной нетрудоспособности ОУ выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом за первые три дня
болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, далее – ЭЛН.
5.22.1. Работник предоставляет отделу кадров Работодателя ЭЛН путем направления номера
ЭЛН с корпоративной электронной почты на адрес mou12@bk.ru
5.22.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности
причины отсутствия и основания для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
5.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
5.24. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников, обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом ОУ, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
5.25. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для выполнения
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
VI. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.1.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
6.1.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов (ст. 110 ТК РФ).
6.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются подряд два выходных
дня в неделю - суббота, воскресенье.
6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ).
6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.2.2.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.3. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.2.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
6.2.5. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника (ст. 125ТКРФ).
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок с учетом пожеланий работников в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику
своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о начале
этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
Работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК
РФ).
6.2.7. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2.8. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
6.2.9. Работникам ОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
6.2.10. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
6.2.11.
Предоставление отпуска директору ОУ оформляется приказом по МОУОУправление образованием, другим работникам — приказом по ОУ.
VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении начальная школа –
детский сад № 12 » в соответствии со штатным расписанием.
7.2.
ОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями ОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству РФ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ОУ осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
установленные действующим законодательством РФ и РТ. Аванс выплачивается
пропорционально отработанному времени, с учетом оклада и надбавок, не зависящих от
итогов работы за месяц или выполнения норм.
7.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала.
7.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
7.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
7.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.13.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.14. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
локальными актами ОУ, утвержденными руководителем и согласованными с учетом мнения
представительного органа работников ОУ.
7.15. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7.16. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия
женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности,
единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
VIII. Дисциплина труда. Поощрения за труд
8.1. Дисциплина труда
8.1.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
8.1.2.
Работники ОУ обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания работодателя и
его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
8.1.3.
Работники ОУ, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.1.4.
Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или
дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к
работе, вопросам;
- распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
- привод на территорию работодателя посторонних лиц;
- выполнение личной работы на рабочем месте;
- вынос имущества работодателя с территории
работодателя
без
разрешения
работодателя;
- использование телефонов работодателя для
переговоров
личного
характера,
использование в личных целях компьютеров, другой техники, оборудования, иного
имущества работодателя без разрешения руководства;
- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством организации;
- оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без сообщения об
этом руководству.
8.1.5.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем, в
частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
- посещение при необходимости врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
досрочный уход в связи с необходимостью отъезда
в отпуск
по
семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы
(форс-мажор), необходимо сообщать непосредственному руководителю.
8.2. Поощрения за труд.
8.2.1. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет
работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает почетной грамотой;
8.2.2. .За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к отраслевым и
государственным наградам.
8.2.3.
Поощрения объявляются в приказе по ОУ, доводятся до сведения всего трудового
коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
8.3. Дисциплинарные наказания.
8.3.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:
- п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание),
- п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей),
- п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя),
- п. 8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы)
-п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации),
-п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей или статьей 336 Трудового кодекса РФ:
-п.1.(повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения),
-п. 2 (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
8.3.2.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами.
8.3.3.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное
взыскание.
8.3.4.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193
ТК РФ).
8.3.5.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.3.6.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192ТКРФ).
8.3.7.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.3.8.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по соответствующим
основаниям.
8.3.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.3.10.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.3.11.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.4. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой
должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
IX. Охрана труда
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
9.2 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
9.3. Работодатель обязан в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
9.3.1.
Работодатель регистрирует микроповреждения (микротравмы) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации, который ведется по форме.
9.3.2.
С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
9.3.3. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и
разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению
(микротравме).
9.3.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравм), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда.
9.4. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
-
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК
РФ).
9.5. Отстранение от работы
9.5.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический
медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи
с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на период до
того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч.2 ст. 76 ТК.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).
9.5.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
9.5.3.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
9.6. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
9.6.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность)
и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
9.6.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
9.6.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ
и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
9.7.
Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
Приложение № 4
Перечень должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий день (для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска)
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Секретарь
4. Заведующий хозяйством
Приложение №5
УТВЕРЖДЕНО
Приказом и.о. директора МКОУ
начальная школа-сад № 12
№38 от 15.04.2024 г.
Положение
о материальной помощи работникам
муниципального казенного общеобразовательного
учреждения
начальная школа- детский сад №12
1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МКОУ
начальная школа-детский сад № 12, в дальнейшем - «Положение»,
разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона
Российской Федерации «Об образовании в РФ», Типового положения об
общеобразовательном учреждении, Положения об оплате труда работников
МКОУ начальная школа-детский сад № 12, Устава МКОУ начальная школадетский сад № 12.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной
защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной
помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих по основному месту работы.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим деятельность МКОУ начальная школа-детский сад № 12.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе
новой редакции Положения и утверждается директором.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует
понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх
размера заработной платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях,
существенно влияющих на материальное положение.
2.Основания и размеры материальной помощи.
2.1 Настоящим положением предусматривается оказание материальной
помощи по следующим основаниям:
- в связи с уходом на пенсию (по старости, инвалидности, льготная и
др.) – до 10000,00 рублей.
- при рождении ребенка (выплачивается одному из родителей) до
15000,00 рублей;
- в связи с юбилеем (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет, далее — по решению
директора) — в размере 3000 рублей.
- в случае их бракосочетания – до 10000,00 рублей.
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой
утрату или повреждение имущества семье сотрудника (пожар, взрыв;
стихийные бедствия, ограбление и др., рассматривается каждый отдельный
случай на основании акта (справки) органов государственной власти,
расследующих данный случай с указанием перечня утраченного имущества)
до 20000,00 рублей.
- в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети)
до 15000,00 рублей;
- в связи с болезнью работников при условии их стационарного
лечения в медицинском лечебном учреждении (обязательно подтверждается
листом нетрудоспособности) – до 20000,00 рублей.
- в связи с тяжелой болезнью близких родственников сотрудника
(супруга (супруги), родителей, детей) при условии стационарного лечения
родственника в медицинском лечебном учреждении - (обязательно
подтверждается медицинской справкой) до 10000,00 рублей.
3.Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного
заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны
быть приложены подтверждающие документы.
3.2. Заявление пишется на имя директора МКОУ начальная школадетский сад № 12 с точным указанием причин для выдачи.
4. Заключительные Положения.
5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением,
учитывается в составе средней заработной платы.
5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца,
следующего за отчетным периодом.
5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения
выплачиваются из экономии фонда оплаты труда.
Приложение № 6
Принято:
Общим собранием работников МКОУ
начальная школа — детский сад №12
Протокол № 2 от 01.10.2024 г.
Утверждено:
Директором
МКОУ начальная школа — детский сад №12
Приказ № 97/1 от 01.10.2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера всем
категориям работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
начальная школа — детский сад №12
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее Положение о Комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера всем категориям работников МКОУ начальная школа — детский сад №12 (далее по
тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации,
Законом Российской федерации «Об образовании», нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
1.2.
Положение является локальным нормативным актом Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения начальная школа - детский сад №12 (далее по тексту - ОУ),
устанавливающим порядок распределения стимулирующей части заработной платы всем
категориям работников ОУ.
1.3.
Директор ОУ может поощрять работников за конкретный качественный
результат и в связи с праздничными днями (8 марта, 23 февраля, Новый год, День учителя,
День дошкольного работника) без согласия с комиссией. В случае экономии базовой части
фонда оплаты труда, средства могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
2.
ПОРЯДОК РАБОТЫ
2.1.
Состав Комиссии избирается на Общем собрании работников ОУ, но не может
быть более пяти человек. Комиссию возглавляет председатель, который назначает
заместителя и секретаря.
2.2.
Состав Комиссии утверждается приказом директора ОУ.
2.3.
Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые
проводятся ежемесячно, не позднее 15 – го числа.
2.4.
Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет
секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.
2.5.
Работники ОУ ежемесячно до 10 числа, если распоряжением ОУ не определен
другой срок:
- проводят самооценку собственной деятельности с использованием критериев
мониторинга из Положения;
-вносят результаты деятельности в лист самооценки и представляют заполненный лист
своему непосредственному начальнику.
2.6.
Старший воспитатель, заместитель директора по УВР, заведующая хозяйством
ежемесячно представляют в Комиссию карты самооценки работников, которые являются
основанием для установления работникам стимулирующих выплат. А также другую
необходимую для принятия решения информацию, документы, информацию о наличии
средств фонда оплаты труда на стимулирование работников.
2.7.
При рассмотрении карт самооценки работников Комиссия выявляет
соответствие представленных данных, проводит оценку обоснованности самооценки
деятельности работника на основании представленных ссылок на подтверждающие
документы.
Оценочные листы подписываются председателем Комиссии, один экземпляр отдается
работнику.
2.8.
Комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
2.9.
Комиссия вправе изменить суммарную оценку работника в сторону уменьшения,
увеличения в случае установления несоответствия представленной информации работником.
2.10. Результаты заносятся в протокол Комиссии за соответствующий период.
2.11. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается членами Комиссии с
указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов Комиссии, номера и даты, копия
протокола передается директору ОУ.
2.12. На основании протокола комиссии директор ОУ издает приказ «О выплатах из
стимулирующей части фонда оплаты труда».
2.13. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента
ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а Комиссия
обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности.
2.14. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и
дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления.
3.
Права и обязанности членов Комиссии
3.1 Члены Комиссии имеют право:
• свободно высказывать свое мнение;
• требовать занесения (отметки) в протокол высказанного мнения;
• вносить предложения в работу комиссии;
3.2. Члены Комиссии обязаны:
• действовать в соответствии с действующим законодательством и настоящим
Положением;
• уважать мнение коллег;
• обеспечить общественный и демократический характер при
рассмотрении стимулирующих выплат;
• не разглашать личные данные каждого сотрудника.
4.
Заключительные положения
4.1.
Настоящее Положение принимается Общим собранием работников ОУ и
утверждается приказом директора ОУ. Положение вступает в силу с момента издания приказа
о принятии Положения.
4.2.
Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.
4.3.
В Положение могут быть внесены поправки. Предложения о внесении поправок в
Положение вносятся любой из сторон с обоснованием причин для их внесения. Далее
предложения выносятся на обсуждение общего собрания трудового коллектива. После
обсуждения поправки вносятся или не вносятся в Положение с обязательной записью о
принятом решении в протоколе собрания. По решению общего собрания работников директор
ОУ издает приказ о внесении поправок в Положение.
4.4.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению являются
действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными
представителями всех сторон.
4.5.
Перечень критериев (показателей) является Приложением к данному Положению.
Приложение №7
Утверждено:
Директором
МКОУ начальная школа-детский сад № 12
Приказ № 97/1 от 01.10.2024г.
Положение
о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников Муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
начальная школа – детский сад № 12
1. Общие положения
1.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в МКОУ начальная школадетский сад №12 показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников МКОУ начальная школа-детский сад №12, а также средств
от деятельности, приносящей доход, направленных образовательными
организациями на оплату труда работников.
1.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.3 Обязательными условиями для осуществления выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных
и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении
важных работ, мероприятий.
1.4 Размер выплат стимулирующего характера определяется
МКОУ начальная школа-детский сад №12 с учетом разрабатываемых
показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
2. Условия стимулирования:
2.1 Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности
труда определены в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденным приказом с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
2.2 Показатели оценки эффективности труда
Показатели оценки эффективности труда педагогическаих
работников
№
Наименование
показателей
Критерии
оценки
Выполнение
целевых
Баллы
(заполняется
педагогом)
Оценка
членов
п/
п
эффективности
показателе
й
эффективн
ости
(максимально
возможные)
1
2
3
4
5
Повышение
квалификации за
счет личных
средств
сотрудника
Участие детей
образовательной
организации в
конкурсах.
- ОУ
- Муниципальный
-Областной рекомендованный
УО
уровень очный формат
Аттестация на
квалификационну
ю категорию в
соответствии с
порядком
аттестации
Участие
педагогических
работников в
конкурсах
профессиональног
о мастерства
- ОУ
- Муниципальный
-Областной рекомендованный
УО
уровень очный формат
3
Публикации в
научных,
профессиональны
х,
образовательных
изданиях и
средствах
массовой
1
1
2
3
5
5
1
2
3
5
показателей
деятельности
учреждения
(заполняется
педагогом)
комисси
и (в
баллах)
информации.
Статья на ПРО 1,0 ,
УО, группа в вк
НШС 12, сайт
(любое кол-во)
6
7
8
9
10
Сотрудничество с
учреждениями
культуры, спорта,
здравоохранения
и т.п.
Трансляция опыта
инновационной
деятельности
(выступление на
семинарах,
педсоветах,
мастер-классах)
- уровень ОУ;
- Муниципальный
уровень;
Организация
открытого
мероприятия
(муниципальный
уровень) на базе
ОУ
Проведение
мероприятия с
участием
родителей
Дополнительная
нагрузка
1
1
2
3
1
1
Показатели оценки эффективности труда младшего
обслуживающего персонала:
№
Критерии и
Шкала
Баллы
п/п
показатели
1 Участие в
1
благоустройстве
территории,
субботниках, ремонте
здания
2 Участие в
2
общественной жизни
коллектива
Приложение № 8
УТВЕРЖДАЮ
директора МКОУ
начальная школа-сад № 12
______________ А.А. Скутина
Положение
о порядке распределения
педагогической нагрузки работников
МКОУ начальная школа- детский сад №12
на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательной
организации или, при её отсутствии, с иным представительным органом
работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательной организации, занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
организации создаётся комиссия (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному
плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательной организации.
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательной организации.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом (иным представительным органом работников либо работников
представляет иной представитель, при отсутствии профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и
т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета
(иного представительного органа работников или иного представителя работников
в случае отсутствии в образовательной организации профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
60 учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка
распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
руководителя
образовательной
организации
для
выполнения
другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации
может
ограничиваться
верхним
пределом
в
случаях,
установленных
законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и
началу второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному
комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работником.
Приложение №9
Согласовано:
Утверждено:
Председатель ППО
МКОУ начальная школа- детский сад № 12
___________ А.А. Шайбакова
«_____» __________ 2024 г.
Директор МКОУ
начальная школа – детский сад № 12
__________ А.А. Скутина
«_____» __________ 2024 г.
СОГЛАШЕНИЕ по охране труда МКОУ начальная школа - детский сад № 12
на 2024 - 2025 гг
№ Мероприятия
п/п
1
1.
2
Поставить на контроль
исполнение Соглашения по
охране труда. Совместно с
профсоюзной организацией
проводить проверки выполнения
Соглашения.
Ед.
учета
3
стоимость
4
Сроки
выполнения
5
2 раза в год:
июнь, декабрь
ответственные Ожидаемая социальная эффективность
6
Руководитель
ОУ, ППО.
Количество работающих,
которым улучшаются
условия труда
всего
В т.ч.женщин
Количество работающих,
высвобождаемых от тяжелых
физических работ
всего
В т.ч.женщин
7
9
8
10
Утвердить график проведения
проверок над состоянием охраны
труда в ОУ.
Проверки
1 раз в квартал
3.
Организация работы уголка
охраны труда руководствуясь
Постановлением Минтруда и
соцразвития РФ от 17.01.2001г. №
« Об утверждении рекомендаций
по организации работы кабинета и
уголка охраны труда.
Постоянно
Специалист по
ОТ
4.
Организация комиссии по охране
труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией
работников.
Утверждение плана работы
комиссии по ОТ.
Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России
и Минобразования России от
13.01.03 № 1/29.
Июль
Директор ОУ
ППО.
По графику
Специалист по
ОТ, комиссия по
ОТ.
Организация комиссии по
проверке знаний по охране труда
работников.
1 раз в год
Специалист по
ОТ, ППО.
2.
5.
6.
Специалист по
ОТ, ППО
выполнено
7.
8.
9.
Повторное ознакомление с
инструкциями по охране труда,
отдельно по видам работ и
профессиям.
Обучить сотрудника ОУ на
курсах по электробезопасности на
3-ю группу.
Ознакомление сотрудников
организации с законодательными
и иными нормативно-правовыми
актами по охране труда и
пожарной безопасности.
10. Утверждение плана
организационно- технических
мероприятий по улучшению
условий охраны труда на 20192020 учебный год
11. Утверждение плана работы по
ограничению распространения
ВИЧ- инфекции на 2019- 2020гг.
12. Подготовка и переподготовка
должностных лиц:
- по охране труда
- пожарной безопасности
-по антитеррористической
защищенности
1.
2.Технические мероприятия
Проведение общего технического
осмотра зданий и сооружений на
Январь
Специалист по
ОТ.
Апрель- май
Директор ОУ
Постоянно
Специалист по
ОТ, ППО
Июль
Директор ОУ,
ППО, специалист
по ОТ
Июль
Специалист по
ОТ
Июнь
Директор ОУ
2 раза в год
Директор ОУ
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
соответствие безопасной
эксплуатации.
Текущий ремонт школы и
детского сада
Техническое обслуживание:
-пожарной сигнализации
-видеонаблюдения
Размещение сигнальных цветов и
знаков безопасности в здании и на
улице.
3. Лечебно-профилактические и
санитарно-бытовые
мероприятия
Предварительные и
периодические медицинские
осмотры работников .
Проведение вакцинопрофилактики
Предоставление отпусков для
санаторного лечения.
Оборудование санитарных постов
и обеспечение их аптечками
первой медицинской помощи.
4.Мероприятия по обеспечению
средствами индивидуальной
защиты
Июнь- июль
завхоз
Март- май
май
Директор ОУ
По графику
фельдшер
По графику
По
необходимости
завхоз
1.
Обеспечение работников мылом,
смывающими и
обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными
нормами.
По нормам
завхоз
2.
Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
эл. током (коврики, перчатки).
По нормам
завхоз
Январь
Ответственный
за ПБ
Постоянно
завхоз
По
необходимости
завхоз
5.Мероприятия по пожарной
безопасности
1.
Повторное ознакомление
работников с инструкцией о мерах
пожарной безопасности в
соответствии с требованиями
Постановления РФ № 390 от
25.04.2012г « Правила
противопожарного режима
2.
3.
Освобождение запасных
эвакуационных выходов от
хранения неисправной мебели и
инвентаря.
Обеспечение структурных
подразделений учреждения
6.
первичными средствами
пожаротушения (песок, совок,
огнетушители, кошма и др.).
Организация обучения работников
мерам пожарной безопасности,
особенно в чрезвычайных
ситуациях и проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала.
Вызов и обследование
внутренних пожарных
трубопроводов, проведение
гидравлических испытаний
водопровода
Перезарядка огнетушителей
7.
Замеры сопротивления
4.
5.
По плану
Тренировок
Ответственный
за ПБ
Май, Июнь
завхоз
Июнь
завхоз
Март
Директор ОУ
Приложение № 10
Перечень
профессий с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы
1. Повар
2. Кухонный рабочий
Приложение №11
к коллективному договору
муниципального общеобразовательного
учреждения МКОУ-начальная школадетский сад № 12»
С учетом мнения
выборного органа первичной
профсоюзной организации
Протокол № 2 от
«16» декабря 2024г.
Председатель ППО
А.А. Шайбакова
Принято на общем собрании
работников начальной
школы-детский сад
№ 12
«16» декабря 2024г.
Утверждено
Приказом директора
от «16» декабря 2024г.№ 141
Директор
А.А. Скутина
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда МКОУначальная школа- детский сад № 12
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе управления охраной труда в
муниципальном казенном общеобразовательном учреждении – начальная школа – детский сад
№ 12 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями), на основании Типового положения о системе управления
охраной труда (приказ Министерства труда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении
Типового положения о системе управления охраной труда», Рекомендаций по созданию и
функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного
процесса
в
образовательных
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность (письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015г.
№ 12-1077) .
1.2. Положение разработано в целях создания и обеспечения функционирования системы
управления охраной труда в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении –
начальная школа –детский сад № 12(далее - Школа).
1.3. Положение устанавливает правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой деятельности.
1.4. Положение обеспечивает единство:
- структуры управления по охране труда директора школы с установленными
обязанностями его должностных лиц;
- процедуры и порядка функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию
мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;
- устанавливающей (локальные нормативные акты Школы) и фиксирующей (журналы,
акты, записи) документации.
1.5. Действие Положения распространяется на всей территории, во всем здании и
помещениях Школы.
1.6. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в Школе, и
являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в здании и помещениях
Школы.
1.7. Положение утверждается приказом директора Школы с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
II. Политика в области охраны труда
2.1. Политика в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является
публичной документированной декларацией директора Школы о намерении игарантированном
выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований
охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
2.2. Политика по охране труда обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников и детей в процессе их трудовой и
образовательной деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению
происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников и детей, профилактики
производственного и детского травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе
посредством управления профессиональными рисками;
- учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством
проектирования рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
- обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к
участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения
такого участия;
- личную заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда;
- предоставление необходимых условий и гарантий деятельности лицам, ответственным за
обеспечение охраны труда, уполномоченным лицам по охране труда, членам комиссии по
охране труда для правильного выполнения ими своих функций.
2.3. Политика по охране труда способствует:
- соответствию условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
- снижению уровня профессиональных рисков работников;
- совершенствованию функционирования СУОТ.
2.4. Основные принципы:
– соблюдение правил и норм охраны труда;
– определение функциональных обязанностей и прав в области охраны труда;
– систематическое обучение;
– систематический производственный контроль факторов производственной среды и
трудового процесса;
– соблюдение производственной культуры и гигиены труда.
2.5. Основные обязательства:
– обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников и детей;
– соблюдать требования законодательства об охране труда, а также федеральных целевых,
отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
– содействовать общественному контролю соблюдения прав и законных интересов
работников в области охраны труда;
– расследовать несчастные случаи и профессиональные заболевания в соответствии с
законами и правилами РФ;
– защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
– финансировать мероприятия по охране труда;
– проводить подготовку и повышение квалификации работников и специалистов по охране
труда.
2.6. Директор школы обеспечивает совместно с работниками и (или) представителя
выборного коллегиального органа Профсоюза предварительный анализ состояния охраны
труда у работодателя и обсуждение Политики по охране труда.
2.7. Политика по охране труда доступна всем работникам, работающим у работодателя, а
также иным лицам, находящимся на территории, в здании и помещениях школы.
III. Основные цели в области охраны труда
3.1. Основные цели в области охраны труда в школе (далее - цели охраны труда):
- создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников и детей в
процессе их трудовой и образовательной деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению
происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
- совершенствование и повышение эффективности мер по улучшению условий, охраны
здоровья работников.
3.2. Цели охраны труда достигаются путем реализации процедур по охране труда (раздел 5)
с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе
измеримых показателей.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
(обязанности должностных лиц в сфере охраны труда)
4.1. Функционирование СУОТ в школе осуществляется на основе трехуровневой системы
управления:
– первый уровень – обеспечение соблюдения требований охраны труда – работодатель в лице
директора школы, служба охраны труда (специалист по охране труда);
– второй уровень – соблюдение и руководство исполнения требований охраны труда по
направлениям деятельности – заместитель директора по безопасности, заместители директора:
по учебной, воспитательной работе; завхоз, заведующий библиотекой, преподаватель основ
безопасности жизнедеятельности, заведующие учебными кабинетами, учителя, классные
руководители;
– третий уровень – выполнение требований охраны труда – работники школы, комиссия по
охране труда.
Обязанности работников каждого уровня управления устанавливает директор школы.
4.2. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.2.1. Директор школы:
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся при
проведении образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, помещений и
оборудования;
- обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(СУОТ);
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
-руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, специалистом по охране
труда;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны труда;
- организует проведение за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебныхобязанностей,
относящихся к обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях;
-обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий контингент
работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным нормам;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности; представлений
технических инспекторов труда Профсоюза;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти
отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
-обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охранытруда,
действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.2.2.
Заместитель директора:
- организует работу по обеспечению безопасности образовательного и воспитательного
процессов, при проведении спортивных, культурно-зрелищных массовых мероприятий,
проводимых в школе;
- организует взаимодействие с территориальными подразделениями органов внутренних
дел, гражданской обороны, федеральных служб безопасности, органом управления
образованием, военным комиссариатом, другими организациями, находящимися на территории
муниципального образования по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности
школы;
- разрабатывает документацию по вопросам безопасности и антитеррористической
защищенности школы;
- принимает необходимые меры по оснащению школы средствами антитеррористической
защищенности;
организует обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного режима;
- в рамках своей компетенции занимается подготовкой документов и инструкций по
действиям личного состава в чрезвычайных и экстремальных ситуациях;
организует функционирование школы при возникновении чрезвычайных ситуаций;
- принимает участие в разработке и осуществлении комплекса мер по профилактике и
противодействию проникновению в школу наркотических средств и психотропных веществ;
- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности,
действиям по сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического
акта;
- обеспечивает наглядной агитацией по безопасности жизнедеятельности участников
образовательного процесса;
оказывает консультативную помощь педагогам по вопросам безопасности и охране
труда;
- обеспечивает проведение расследований несчастных случаев с учащимися и
сотрудниками школы, произошедшими во время учебного и трудового процесса;
- принимает участие в мероприятиях по осуществлению административно-общественного
контроля по охране труда;
осуществляет контроль за соблюдением установленных правил трудового и
внутреннего распорядка дня и условий содержания в безопасном состоянии помещений школы.
- занимается подготовкой планов мероприятий, проектов приказов и распоряжений
директора Школы по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности;
- рассматривает обращения граждан и принимает по ним решения в установленном
законодательством порядке, в рамках своих прав и должностных обязанностей;
- организует мероприятия по устранению причин и условий, способствующих
умышленному повреждению или порче имущества школы, техногенным авариям и
происшествиям;
- осуществляет контроль за правомерным и безопасным использованием помещений
школы, проведением ремонтных и строительных работ, в том числе, на предмет выявления
фактов возможной подготовки террористических актов;
- взаимодействует с родительским комитетом по вопросам обеспечения общественного
порядка безопасности и антитеррористической защищенности школы;
организует исполнение указаний и предписаний органов, осуществляющих
государственный контроль и надзор;
- информирует директора школы о приостановлении работы в случаях, установленных
требованиями охраны труда;
- создает условия для обеспечения безопасных условий труда, на рабочих местах
педагогических работников;
- в пределах своей компетенции отвечает за руководство и вовлечение работников в процесс
выполнения целей и задач системы управления охраной труда организации (СУОТ);
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в
сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований курируемых
работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- контролирует наличие специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств у курируемых работников;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора Школы (дежурного администратора) об авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда, выдаваемых ими по результатам контрольнонадзорной деятельности на рабочих местах, курируемых работников, указаний (предписаний)
специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев, принимает меры по вызову
скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую
организацию;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны
труда.
4.2.3. Специалист по охране труда:
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в школе по различным направлениям;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической
документацией в области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в школе, трудового законодательства
в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов
государственной власти и технических инспекторов труда Профсоюза по результатам
контрольно-надзорных мероприятий:
- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
контролирует их выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти
по вопросам охраны труда;
- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и
коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ,
продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и
продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий
труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в школе;
- содействует работе комиссии по охране с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
работников;
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений
требований охраны труда, контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет
мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их
выполнение.
4.2.4. Заведующая хозяйством:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и
других построек образовательного учреждения, технологического, энергетического
оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах,
эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит
за исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных
кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой всоответствии
с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за составление паспорта территории школы;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
- организует ежегодное проведение измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, замер освещенности, шума в
помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по
обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии
установленных законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
условиями труда работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовыми помещениями работников рабочих профессий в
соответствии с требованиями охраны труда;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда,
информирует директора школы;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны
труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц по курируемому
направлению.
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на рабочих
местах курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в
сфере охраны труда;
- обеспечивает своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
- участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые
работниками, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны
труда.
4.2.5. Заведующий библиотекой:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в
сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
обучающихся при возникновении таких ситуаций в библиотеке, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий, несчастных
случаев и профессиональных заболеваний работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях в
помещении библиотеки;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении библиотеки, принимает
меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны.
4.2.6. Заместитель директора по УВР:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного
оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в необорудованных для
этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях.
- не допускает обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без
предусмотренной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- контролирует оснащение учебного помещения противопожарным оборудованием,
медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места инструкцией, наглядной агитацией по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда
обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в журнале установленногообразца;
вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также доводит
до сведения директора школы о недостатках в обеспечении образовательного процесса,
снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма работающих, обучающихся и
воспитанников (заниженность освещенности, шум пуско-регулирующей аппаратуры, люминесцентных
ламп, нарушение экологии на рабочих местах и др.);
- подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты обучающихся;
- немедленно сообщает директору школы (дежурному администратору) о каждом
несчастном случае, происшедшем с обучающимся, работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за
несчастные случаи, происшедшие с обучающимися, работниками во время образовательного
процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
4.2.7. Учитель, классный руководитель, воспитатель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает директора школы (дежурного администратора) о каждом несчастном
случае, принимает меры по оказанию первой помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом,
курирующего заместителя директора обо всех недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся,
воспитанников;
- проводит инструктажи обучающихся, воспитанников по безопасности труда на учебных
занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале регистрации
инструктажа;
- организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда, правил
дорожного движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во
время образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.2.8. Работник:
- соблюдает требования охраны труда при исполнении своих трудовых функций, включая
выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового
распорядка, а также соблюдение производственной, технологической дисциплины, выполнение
указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению
работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве в установленные
сроки;
- участвует в административно-общественном контроле за состоянием условий и охраны
труда на своем рабочем месте;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает своему
непосредственно курирующему заместителю директора и действует по его указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- незамедлительно извещает своего непосредственно курирующего заместителя директора
или дежурного администратора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным директором школы
алгоритмом действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по
ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.2.9. Председатель первичной профсоюзной организации школы, уполномоченный по
охране труда профсоюзного комитета:
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности обучающихся, деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих планов работы,
инструкций по охране труда и способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договоров, соглашений по
улучшению условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации
мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией комиссии по
охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.2.10. Комиссия по охране труда:
– рассматривает предложения директора школы, работников, выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа
с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;
– содействует директору школы в организации обучения по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований
охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;
– участвует в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
рассмотрении их результатов, вырабатывает предложения директору школы по приведению
условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда;
– информирует работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны
труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
– информирует работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих
местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах
государственным нормативным требованиям охраны труда;
– информирует работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и
обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, содействует осуществляемому службой охраны труда контролю за
обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения,
стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
– готовит и представляет директору школы предложения по совершенствованию
организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников,
созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
– готовит и представляет директору школы, выборному органу первичной профсоюзной
организации или иному уполномоченному работниками представительному органу
предложения по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участвует
в разработке и рассмотрении указанных проектов.
4.2.11. Педагогический Совет школы:
- рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности
работников, обучающихся и воспитанников, принимает программы практических мер по
улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса.
V. Процедуры, направленные на достижение целей школы в области охраны труда
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда директор
школы, устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда
работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в
обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда
на рабочем месте;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохожденияпервичного
и повторного инструктажей на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте
по курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в
комиссии работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в
результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- порядок организации и проведения инструктажей по охране труда;
- порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.
5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда директор школы
учитывает необходимость подготовки работников, исходя из характера и содержания
выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых
для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
5.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда
директор школы определяет:
- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки
условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость
привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении деятельности школы;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками директор
школы устанавливает порядок реализации следующих мероприятий по управлению
профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
5.5. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и
составление их перечня с привлечением специалиста охраны труда, комиссии по охране труда,
работников и представителей выборного коллегиального органа Профсоюза (профкома).
5.6. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, директор
школы вправе рассматривать любые из следующих:
а) механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения предметов на человека;
б) электрические опасности:
- опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за
касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
- опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые
находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
в) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
г) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
д) опасности, связанные с воздействием световой среды:
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
е) опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий) при
возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств,
оборудования, приборов или при использовании биологически опасных веществ;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении
эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;
другие опасности
5.7. При рассмотрении перечисленных в пункте 5.6 настоящего положения опасностей
директор Школы устанавливает порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех
выявленных опасностей, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения
уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий
своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными
авариями.
5.8. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются директором школы с
учетом характера деятельности работника и сложности выполняемого вида работ.
5.9. При описании процедуры управления профессиональными рисками директор школы
учитывает следующее:
- управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и
будущей деятельности работодателя;
- тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
- все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
- процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны
постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения
эффективной реализации мер по их снижению;
- эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна
постоянно оцениваться.
5.10. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в школе
относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на
работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.11. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием
здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых
актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников,
уполномоченных ими представительных органов, комиссии по охране труда медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям.
5.12. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и компенсациях за работу во вредных
и опасных условиях труда
С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях директор школы составляет план работы школы на год.
5.13. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч
заинтересованных сторон, переговоров;
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной
продукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.14. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников директор школы определяет мероприятия по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.
5.15. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для
создания благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
5.16. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации,
химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
- перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
5.17. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами директором школы
определяются наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи работникам
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение
которых обязательно.
5.18. Выдача
работникам
средств
индивидуальной
защиты,
смывающих
и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов
проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
5.19. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией директор школы устанавливает порядок обеспечения безопасного выполнения
подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и
порядок контроля со стороны школы за выполнением согласованных действия по организации
безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
5.20. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностейподрядчиков
или поставщиков, предъявляемых школой по соблюдению требований охраны труда:
- оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащегокачества;
- эффективная связь и координация с уровнями управления директора школы до начала
работы;
- информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в школе,
имеющихся опасностях;
- подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики
деятельности директора школы;
- контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований директора школы в
области охраны труда.
5.21. Расследование несчастных случаев с работниками на производстве и с обучающимися
во время образовательного процесса
С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний директор школы устанавливает порядок
расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также
оформления отчетных документов.
Порядок расследования несчастных случаев работников осуществляется в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Расследование несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в школе
проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
Порядок реагирования директора школы на несчастный случай:
– немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
– принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
– принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного
расследования несчастного случая.
Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются директором школы в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по
устранению причин, повлекших их возникновение, и предупреждению аналогичных
несчастных случаев.
5.22. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
С целью организации процедуры санитарно-бытового обслуживания и медицинского
обеспечения директор школы обеспечивает проведение мероприятий:
– оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений
для оказания медицинской помощи, комнат отдыха и психологической разгрузки;
– систематический контроль за санитарным состоянием и содержанием территории и всех
помещений;
– организацию и контроль за проведением профилактических и санитарнопротивоэпидемических мероприятий;
– оснащение помещений аптечками для оказания первой помощи, назначение ответственных
за приобретение, хранение, использование аптечек первой помощи, порядок использования и
контроля содержания аптечек;
– организацию питьевого режима.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур
6.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор школы
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по
реализации процедур (далее – план мероприятий).
6.2. В плане мероприятий отражаются:
- результаты проведенного комиссией по охране труда или директором школы анализа
состояния условий и охраны труда в школе;
- общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
- сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
- ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур,
на каждом уровне управления;
- источник и объем финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
7. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур в школе устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в Школе и соответствие условий труда
на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками образовательной организации обязанностей по охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных вида
контроля:
- административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
- производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
7.1. Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
I ступень.
Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных подразделений (старший
воспитатель, заведующий хозяйством), педагогических работников за состоянием рабочихмест,
выявлением профессиональных рисков на рабочих местах, безопасностью используемых в
процессе трудовой и образовательной деятельности оборудования, инвентаря, приборов,
технических и наглядных средств обучения, размещенных в здании и на территории
образовательной организации, а также самоконтроль работников за соблюдением требований
охраны труда, правильным применением средств индивидуальной защиты
II ступень.
Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда и
уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по
результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий, сооружений
и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением требований
электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки работников в
области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда, стажировка на рабочем
месте, проведение инструктажей по охране труда), обеспечением работников средствами
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, соблюдением
работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
III ступень.
Контроль осуществляют руководитель (уполномоченное лицо) и председатель профкома
(представитель иного представительного органа работников) не реже одного раза в полугодие.
На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней контроля,
предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений органов
общественного контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и соглашением по охране труда, осуществлять контроль выполнения процессов,
имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, подготовка
по охране труда, проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований,
проводить учет и анализ аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Итоги проверки рассматриваются на совещании у руководителя и принимаются решения с
разработкой мероприятий по ликвидации выявленных нарушений. При необходимости
издаются приказы.
7.2. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в Школе должны быть
выполнены также соответствующие требования по проведению производственного контроля
за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических
(профилактических) мероприятий.
- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда,
соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
- получение информации для определения результативности и эффективности процедур;
- получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию
СУОТ.
7.3. Основные виды контроля функционирования СУОТ (приложение 1) и мониторинга
реализации процедур в школе:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления
профессиональных рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка
условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также
изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению,
внедрения нового оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.4. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур на каждом уровне управления директор школы вводит
ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей
реализации процедур, а также предусматривает возможность осуществления общественного
контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур.
7.5. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
оформляются директором школы в форме акта.
7.6. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения какихлибо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ
8.1. В основе планирования улучшения функционирования СУОТ лежит соглашение по
охране труда (далее – Соглашение). Соглашение ежегодно утверждает директор школы
совместно с председателем выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель проводит анализ
эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих
показателей:
- степень достижения целей школой в области охраны труда;
- способность СУОТ обеспечивать выполнение Политики школы по охране труда;
- эффективность действий, намеченных директором школы на всех уровнях управления по
результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда,
перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение
ресурсов школы;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
8.3. Соглашение включает:
– перечень мероприятий;
– сроки реализации мероприятий;
– список ответственных лиц за реализацию мероприятий;
– источник и объем финансирования мероприятий.
8.4. Работа по улучшению условий функционирования СУОТ носит плановый характер и
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления
и профессиональные заболевания
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор школы
устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок действий в случае
их возникновения.
9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором школы
учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и ликвидации
их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий
аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее
место и направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам
и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи школы
с ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи, выполнение
противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению
готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок
в условиях, приближенных к реальным авариям.
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок
предусматривает возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа
процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваниях директор школы устанавливает порядок
расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также
оформления отчетных документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются в школе в форме акта с указанием корректирующих мероприятий
по устранению причин, повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор школы устанавливает
формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов,
содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда в школе
и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые
связи между обеспечивающие функционирование СУОТ.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются
директором школы на всех уровнях управления. Директор школы также устанавливает порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документыСУОТ,
включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных
заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и
трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья
работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.
Приложение 1
Основные виды контроля
функционирования СУОТ в общеобразовательной организации
№
п/п
1
2
Подтверждающий
документ
Предварительный
медицинский осмотр работников.
по
Вводный инструктаж
охране труда
Первичный инструктаж
по
охране труда на рабочем месте
3.
4.
Повторный инструктаж
охране труда
5.
Внеплановый инструктаж по
охране труда
Целевой инструктаж по охране
труда
6.
7.
по
Обучение по охране труда и
проверка
знаний
требований
охраны труда
8.
Разработка и утверждение
инструкций по охране труда
9.
Периодический
осмотр работников
10
Медицинский
осмотр
обучающихся и воспитанников
Выборы уполномоченных лиц
по охране труда
.
11
.
медицинский
12
Создание комиссии по охране
труда.
13
Организация административнообщественного
контроля
по
охране труда.
.
.
Наименование показателя
контроля
1.Направление на предварительный медицинский осмотр
1.Программа вводного инструктажа по охране труда.
2.Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
3.Приказ руководителя о назначении ответственных лиц за
проведение инструктажей по охране труда.
1.Программа первичного инструктажа по охране труда
2.Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем
месте.
1.Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем
месте.
2. Журналы регистрации инструктажей для обучающихся.
1.Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем
месте.
1.Приказ руководителя о назначении ответственных лиц за
проведение внеклассного внешкольного и другого разового
мероприятия.
2.Журнал регистрации целевого инструктажа
1. Приказ руководителя о назначении комиссии для проверки
знаний по охране труда.
2. Приказ руководителя об организации обучения по охране
труда и проверке знаний требований охраны труда.
3. Приказ руководителя о назначении преподавательского
состава для обучения по охране труда.
4.Тематический план и программа обучения по охране труда.
5. Билеты с вопросами для проверки знаний требований охраны
труда
6.Протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране
труда.
1.Перечень инструкций по охране труда.
2.Инструкции по охране труда для всех профессий и
должностей и по видам работ
3.Журнал учета инструкций по охране труда.
4.Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
5.Приказ об утверждении инструкций по охране труда
1. Договор
на
проведение
медицинских
осмотров
(обследований).
2. Приказ о прохождении медицинского осмотра
1. Медицинские карты на детей.
2. Приказы о прохождении медицинских осмотров
1.Протокол собрания трудового коллектива по выборам
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране
труда.
1.Приказ о создании комиссии по охране труда. Протокол
заседания комиссии по охране труда с повесткой дня «О выборе
председателя комиссии по охране труда, заместителей
председателя комиссии по охране труда, секретаря комиссии по
охране труда».
2.Положение о комиссии по охране труда.
1.Положение об административно-общественном контроле по
охране труда.
Журналы об административно-общественном контроле по
14
Назначение ответственных лиц
за охрану труда
15
Планирование мероприятий по
охране труда.
Разработка и утверждение
Правил внутреннего трудового
распорядка
Обеспечение
работников
спецодеждой,
спецобувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты
.
.
16
.
17
.
18
Организация
предупредительного
зданий и сооружений
19
Специальная оценка условий
труда
Подготовка
и
прием
образовательной организации к
новому учебному году
.
.
20
.
21
плановоремонта
Подготовка к сезону
.
22
.
Выполнение
Правил
противопожарного режима
охране труда.
2. Акты, справки о результатах проведения административнообщественного контроля
3.Приказ руководителя о состоянии охраны труда в школе.
1.Приказ руководителя о назначении специалиста по охране
труда.
3.Приказ руководителя о назначении ответственных лиц за
организацию безопасной работы.
4.Должностные обязанности по охране труда руководителей и
специалистов с их личными подписями.
1.План
организационно-технических
мероприятий
по
улучшению условий и охраны труда.
1.Правила внутреннего трудового распорядка.
1. Перечень работ и профессий, по которым должны выдаваться
средства индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых
средств индивидуальной защиты.
2. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной
защиты.
3.
Личная
карточка
выдачи
обезвреживающих
и
обеззараживающих средств.
4. Акты списания или продления срока носки СИЗ.
1.Технический паспорт на здание (сооружение).
2.Акт общего технического осмотра зданий и сооружений.
3.Дефектная ведомость на здание (сооружение)
4.План ремонтных работ.
5.Сметы на проведение ремонтных работ
6.Журнал технической эксплуатации здания (сооружения).
1. Пакет документов по проведению специальной оценки
рабочих мест.
1. Акт готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
2. Журнал регистрации результатов исследования спортивного
инвентаря, оборудования вентиляционных устройств спортивных
залов.
3. Акты - разрешения на проведение занятий в учебных
мастерских и спортивных залах.
4.Акт–разрешение на проведение занятий в кабинетах химии.
1.Приказ руководителя о назначении ответственного лица за
эксплуатацию тепловых сетей и теплопотребляющих установок.
2.Акт общего технического осмотра зданий и сооружений по
подготовке их к зиме.
3. Акт готовности к включению теплоснабжения объекта.
4.План мероприятий по подготовке теплопотребляющих
установок и тепловых сетей к работе в отопительном сезоне
1. Приказ о назначении ответственных лиц за пожарную
безопасность.
2 Приказ руководителя о противопожарном режиме в
организации
3.Инструкция о мерах пожарной безопасности.
4.План противопожарных мероприятий.
5.План эвакуации по этажам.
6.Инструкция о порядке действий персонала по обеспечению
безопасной и быстрой эвакуации людей при пожаре.
7. План проведения тренировки по эвакуации людей при
пожаре.
8. Журналы учета вводного противопожарного инструктажа и
учета противопожарного инструктажа на рабочем месте.
8.1. Перечень
вопросов
вводного
противопожарного
инструктажа.
8.2. Перечень
вопросов
первичного
противопожарного
инструктажа.
9. Журнал учета первичных средств пожаротушения.
10.Акт проверки работоспособности установок пожарной
автоматики.
11.Договор на обслуживание пожарной автоматики с
лицензированной организацией.
12.Годовой план – график регламентных работ по техническому
обслуживанию и планово-предупредительному ремонту установок
пожарной автоматики.
13.Акт испытания пожарных эвакуационных лестниц
23
Выполнение
электробезопасности
24
Расследование
несчастных случаев
.
.
правил
и
учет
1.Приказ руководителя о назначении ответственного за
электрохозяйство и лица, замещающего его в период длительного
отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
2.Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности
неэлектротехническому персоналу.
3. Журнал учета проверки знаний норм и правил в
электроустановках.
4.Перечень электротехнического и электоротехнологического
персонала,
которому
для
выполнения
функциональных
обязанностей необходимо иметь квалификационную группу по
электробезопасности.
5. Перечень должностей и профессий для неэлектротехнического
персонала,
которому
для
выполнения
функциональных
обязанностей
требуется
иметь I
квалифицированную группу по электробезопасности.
6.Протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и
заземления оборудования.
7.Перчень видов работ, выполняемых в порядке текущей
эксплуатации электроустановок.
8.Однолинейные схемы электроснабжения потребителей на
всех электрощитах.
9.Журнал учета содержания средств защиты.
1.Извещение, сообщение о несчастном случае (групповом
несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае
со смертельным исходом).
2.Приказ
руководителя о
назначении комиссии
по
расследованию несчастного случая.
3.Запрос в учреждение здравоохранения о характере и степени
тяжести повреждений у пострадавшего при несчастном случае.
4.Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае
(очевидца несчастного случая, должностного лица).
5.Протокол осмотра места несчастного случая.
Приложение 2
к Примерному положению о системе управления охраной труда
в общеобразовательной организации
Примерный перечень документов по охране труда
в образовательной организации
Документ
Коллективный договор
Соглашение по охране труда
Правила
внутреннего
трудового распорядка
Положение
о
системе
управления охраной труда в
организации
Положение о комиссии по
охране труда
Положение
об
уполномоченном (доверенном)
лице
по
охране
труда
профсоюзного
комитета
образовательной организации
Положение о проведении
административнообщественного контроля за
состоянием условий и охраны
труда
Положение о проведении
обучения по охране труда
Основание
Статья 40 ТК РФ
Приказ Минтруда России от 19.08.2016
№438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной
труда"
приказ Минтруда России от 24.06.2014 N
412н
"Об
утверждении
Типового
положения о комитете (комиссии) по
охране труда"
Постановление Минтруда России от
08.02.2000 N 14 "Об утверждении
Рекомендаций по организации работы
службы охраны труда в организациях"
письмо Минобрнауки России от
08.08.2017 № 12-753 «О направлении
перечня по охране труда»
Статья 189 ТК РФ
Приказ Минтруда России от 19.08.2016
N 438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной
труда"
Письмо Минобрнауки России от
25.08.2015 № 12-1077 «О направлении
Рекомендаций»
Статья 218 ТК РФ
Приказ Минтруда России от 24.06.2014
№412н "Об
утверждении
Типового
положения о комитете (комиссии) по
охране труда"
Постановление Исполкома Профсоюза
от 26.03.2013 № 13
Постановление
Президиума
ЦК
профсоюза
работников
народного
образования, высшей школы и научных
учреждений от 01.07. 1987 №7 «Об
утверждении
Положения
об
административно-общественном контроле
за охраной труда в учреждениях
образования»
Статья 225 ТК РФ
Постановление
Минтруда
РФ
и
Примечание
Соглашение по
охране
труда, как правило, является
приложением к коллективному
договору.
Соглашение по охране труда
разрабатывается
на
календарный год.
Соглашение по охране труда
разрабатывается
с
учетом
Типового перечня ежегодно
реализуемых
работодателем
мероприятий по улучшению
условий и охраны труда и
снижению
уровней
профессиональных
рисков,
утвержденного
приказом
Минздравсоцразвития России
от 01.03.2012 № 181н
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются руководителем
образовательной организации с
учетом
мнения
представительного
органа
работников и являются, как
правило,
приложением
к
коллективному договору
Положение о комиссии по
охране труда утверждается
приказом
Положение об организации
выдачи
и
применения
специальной
одежды,
специальной обуви и других
средств
индивидуальной
защиты
Положение по разработке,
учету
и
применению
инструкций по охране труда
Приказ о назначении лиц,
ответственных за организацию
безопасной работы
Приказ
о
возложении
обязанностей специалиста по
охране труда
Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
"Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки
знаний
требований охраны труда работников
организаций"
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
Приказ Минздравсоцразвития России от
01.06.2009 №290н "Об утверждении
Межотраслевых
правил
обеспечения
работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты"
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических
рекомендаций
по
разработке государственных нормативных
требований охраны труда"
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
Приказ Минтруда России от 19.08.2016
N 438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной
труда"
Письмо Минобрнауки России от
25.08.2015 № 12-1077 «О направлении
Рекомендаций»
Статья 217 ТК РФ
Приказ Минтруда России от 19.08.2016
N 438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной
труда"
Приказ о назначении лица,
ответственного за пожарную
безопасность
Приказ
о
назначении
ответственного
за
электрохозяйство
Постановление Правительства РФ от
25.04.2012 № 390 «О противопожарном
режиме»
Приказ Минэнерго России от 13.01.
2003 № 6 «Об утверждении Правил
технической
эксплуатации
электроустановок потребителей»
Приказ
об
административнообщественном контроле за
состоянием условий и охраны
труда
Постановление
Президиума
ЦК
профсоюза
работников
народного
образования, высшей школы и научных
учреждений от 01.07.1987 №7 «Об
утверждении
Положения
об
административно-общественном контроле
за охраной труда в учреждениях
образования»
Постановление
Минтруда
РФ
и
Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
"Об утверждении Порядка обучения по
Приказ о
введении
в
действие
Положения
о
проведении обучения по охране
При отсутствии в штате
образовательной организации
должности специалиста по
охране
труда
обязанности
специалиста по охране труда
возлагаются на одного из
работников
образовательной
организации, прошедшего в
установленном
порядке
обучение по охране труда, с
установлением доплаты
Назначение ответственного
за
электрохозяйство
производится после проверки
знаний
и
присвоения
соответствующей группы по
электробезопасности (не ниже
IV)
труда
и
назначении
ответственных лиц
Приказ
о
назначении
комиссии по проверке знаний
требований охраны труда
Приказ
о
проведении
обучения безопасности труда в
форме
индивидуальной
стажировки на рабочем месте
охране труда и проверки
знаний
требований охраны труда работников
организаций"
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
Постановление
Минтруда
РФ
и
Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
"Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки
знаний
требований охраны труда работников
организаций"
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
Приказ о присвоении I
группы
по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу
Приказ Минэнерго России от 13.01.2003
№ 6 «Об утверждении Правил технической
эксплуатации
электроустановок
потребителей»
Приказ о
введении
в
действие инструкций по охране
труда
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002
№80
"Об
утверждении
Методических
рекомендаций
по
разработке государственных нормативных
требований охраны труда"
Приказ о продлении срока
действия инструкции по охране
труда
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002
№80
"Об
утверждении
Методических
рекомендаций
по
разработке государственных нормативных
требований охраны труда"
Приказ Минздравсоцразвития России от
01.06.2009 №290н "Об утверждении
Межотраслевых
правил
обеспечения
работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты"
Федеральный закон от 28.12.2013
№426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда"
Приказ
об
обеспечении
работников
специальной
одеждой, специальной обувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты
Приказ об образовании
комиссии
по
проведению
специальной оценки условий
Для работников рабочих
профессий, не имеющих опыта
работы и соответствующей
квалификации,
сроки
стажировки
определяются
программами
стажировки
длительностью от одного до
шести
месяцев.
Для
руководителей и специалистов
сроки
стажировки
определяются
решением
работодателя от двух недель до
одного месяца в соответствии с
имеющимися
у
них
образованием, подготовкой и
опытом работы
Присвоение I группы по
электробезопасности проводит
работник
из
числа
электротехнического персонала
с
группой
по
электробезопасности не нижеIII
с периодичностью не реже 1
раза в год
Работодатель обеспечивает
разработку, согласование (с
учетом
изложенного
в
письменном
виде
мнения
выборного профсоюзного или
иного
уполномоченного
работниками органа) и
утверждение инструкций по
охране труда для работников
труда
Приказ об утверждении
состава комиссии по охране
труда
Инструкции
по
труда для работников
охране
Программа
вводного
инструктажа по охране труда
Программа
первичного
инструктажа по охране труда
на рабочем месте
Программа
обучения
приемам
оказания
первой
помощи пострадавшим
Программа стажировки на
рабочем месте
Журнал
регистрации
вводного инструктажа
Журнал
регистрации
инструктажа на рабочем месте
Журнал
регистрации
целевого инструктажа
Журнал учета присвоения
группы
I
по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу
Журнал учета инструкции
по охране труда дляработников
Журнал
учета
выдачи
инструкций по охране трудадля
работников
Личные карточки
выдачи СИЗ
учета
Приказ Минтруда России от 24.06.2014
№412н "Об утверждении
Типового
положения о комитете (комиссии) по
охране труда"
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических
рекомендаций
по
разработке государственных нормативных
требований охраны труда"
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
"ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.003.150-00. Межотраслевые Правила по
охране труда (Правила безопасности) при
эксплуатации электроустановок"
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических
рекомендаций
по
разработке государственных нормативных
требований охраны труда"
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических
рекомендаций
по
разработке государственных нормативных
требований охраны труда"
Приказ Минздравсоцразвития России от
01.06.2009 № 290н
"Об утверждении
Инструкция по охране труда
для работника разрабатывается
исходя из его должности,
профессии
или
вида
выполняемой
работы.
Пересмотр инструкций должен
производиться не реже одного
раза в 5 лет
Протоколы
заседания
комиссии по проверке знаний
требований
охраны
труда
работников
Личные
прохождения
безопасности труда
карточки
обучения
Удостоверения о проверке
знаний требований охраны
труда
Представления
уполномоченного
лица
по
охране труда
Предписания специалиста
по охране труда
Межотраслевых
правил
обеспечения
работников
специальной
одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты"
Постановление
Минтруда
РФ
и
Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
"Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников
организаций"
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация обучения безопасности труда.
Общие положения
Постановление
Минтруда
РФ
и
Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
"Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки
знаний
требований охраны труда работников
организаций"
Постановление Исполкома Профсоюза
от 26.03.2013 № 13
Постановление Минтруда России от
08.02.2000
№14
"Об
утверждении
Рекомендаций по организации работы
Службы охраны труда в организации"
Приложение 3
к Примерному положению о системе управления охраной труда
в общеобразовательной организации
Перечень основных законодательных и иных нормативных правовых актов, используемых при
подготовке
Примерного положения системы управления охраной труда
№
Наименование документа
1.
Трудовой кодекс Российской Федерации
№
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
Наименование документа
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения"
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных
производственных объектов"
Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний»
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального
страхования
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации»
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
Письмо Минобрнауки России от 08.08.2017 № 12-753 «О направлении перечня по охране
труда»
Постановление Минтруда труда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.
№ 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций»
Постановление Федерации независимых профсоюзов России, Исполнительного комитета от
18 октября 2006 г. № 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по
охране труда профессионального союза»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации от 17
января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны
труда и уголка охраны труда»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22
января 2001 г. № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников
службы охраны труда в организациях»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации от 8
февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны
труда в организации»
Постановление Исполкома ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ
от 26 марта 2013 г. № 13 «Положение
об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета
образовательной организации».
Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. № 56 «Об утверждении Временных
критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы
реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и
профессионального заболевания»
Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об утверждении Типовых
отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты»
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об
особенностях о расследования несчастных случаев на производстве»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации от 17
декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке
государственных нормативных требований охраны труда»
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом
РФ 13 мая 2004 г.)
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 № 162 «Об утверждении перечня
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда женщин» » (с изменениями и дополнениями)
Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О
реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав
граждан при ее оказании"
№
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
Наименование документа
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной
опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а
также работающими в условиях повышенной опасности».
Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов,
необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об
утверждении положения «О расследовании и учете профессиональных заболеваний»
Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда»
Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и
обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность (письмо Министерства образования и науки
РФ от 25.08.2015г. № 12-1077)
Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н «О внесении изменений и признании
утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального
развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при
несчастных случаях на производстве»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. №
169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения
аптечек для оказания первой помощи работникам»
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. № 176 «О
совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в
Российской Федерации»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта
2012 г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков»
Приказ Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. № 261 «Об утверждении Инструкции по
применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15
апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве»
Приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка
расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
организации, осуществляющей образовательную деятельность»
Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. № 229 «О профессиональной гигиенической
подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты»
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г.
№ 357н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»
Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н «Об утверждении Типового положения
о комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. № 559н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"
№
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
Наименование документа
Приказ Минтруда России №580н от 10 декабря 2012 г. «Об утверждении Правил
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономическойдеятельности,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г.
№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Приказ Минобразования РФ от 6 октября 1998 г. № 2535 «Об организации обучения и
проверки знаний правил по электробезопасности работников образовательных учреждений
системы Минобразования России»
«ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"
ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда.
Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке,
применению, оценке и совершенствованию»
«ГОСТ 12.0.002-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Термины и определения»
«ГОСТ Р 22.3.07-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность в
чрезвычайных ситуациях. Культура безопасности жизнедеятельности. Общие положения»
«ГОСТ Р 51901.21-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент
риска. Реестр риска. Общие положения»
СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и
организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические
правила и нормативы
Приложение №12
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
N
п/п
Наименование
профессии
(должности)
1
1
2
Дворник;
уборщик
территорий
3
Заведующий
хозяйством
4
Кастелянша
5
6
7
Кладовщик;
Повар;
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Наименование специальной одежды, специальной
обуви и других средств
Индивидуальной защиты
3
Костюм для защиты от общих
Производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
Органов дыхания фильтрующее
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и
Механических воздействий
Костюм для защиты от общих
Производственных загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
Механических воздействий
При работе с горючими и смазочными
материалами:
Костюм для защиты от общих
Производственных загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
Механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
Производственных загрязнений и
Механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
53
Норма выдачи на
год (штуки,
пары, комплекты)
4
1шт.
2 шт.
1пара
6 пар
До износа
До износа
1шт.
1шт.
1 комплект
1шт.
1шт.
2шт.
До износа
1шт.
1пара
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
Органов дыхания фильтрующее
уборщик
служебных
помещений
Халат для защитый от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
рабочий костюм перчатки
резиновые
9 Рабочий по стирке и
ремонту одежды
Халат для защиты и от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
рабочий костюм перчатки резиновые
8
54
12 пар
До износа
До износа
До износа
1
комплект
у
комплект
до износа
Приложение № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения
длительного отпуска сроком до 1 года.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам
образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство
образования области и в отношении которых Министерство образования
осуществляет полномочия собственника.
1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с ФЗ Законом «Об образовании в
Российской Федерации № 273 от 29.12.2012».
2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе
по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск
работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной
должности) и на условиях, предусмотренных настоящим Положением и
законодательством РФ.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично:
-время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
-время нахождения в отпусках по беременности и родам;
-время нахождения в командировках;
-повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
-время простоя не по вине работника;
-время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем восстановлении на работе);
-время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
5. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
-переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
-поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении
срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
-поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с
ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев;
-поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения
от 40 работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
-поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной
явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
-поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
6. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом
на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж,
дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество
дней, необходимых для переезда.
7. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного
учебного года.
8. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием
его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1
апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник
изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск
9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год,
администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам
дополнительную нагрузку при условиях:
-если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям по
соответствующим должностям;
-если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение
нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на
который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить
срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с
неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных
органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют
требованиям по замещаемым должностям.
10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает
заявителю:
-сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в
течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;
-согласиться на установление очередности в течение учебного года
заявителям однородных должностей (специальностей);
-перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
11. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 10, руководитель
по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить
очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную
продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий
больший 41 стаж работы, исчисленный в соответствии с п.п. 4-5 настоящего
Положения.
12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в
связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если
работни находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на
которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней
пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа,
подтверждающего этот факт.
14. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
установленных действующим законодательством для педагогических работников.
16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
17. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать
на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа
является педагогической.
18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и
педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при
условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество
часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов
(групп).
19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения
штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в
длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
20. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока
ее действия на 1 год.
21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
24. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в
соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала.
26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе
в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1
июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
27. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания 42
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором
должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
28. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они
рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием
муниципальных образований – «работодателей».
29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный
отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж
работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме,
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и
другим местам работы):
Учитель
Классный руководитель
Педагог-организатор
2. Время работы в иных должностях работников образовательных
учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1
года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы,
выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение
учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения
(как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих
не менее 1/3 тарифной ставки.
Приложение № 14
Должности работников организации
1. Директор (руководитель образовательной организации)
2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
3. Заместитель директора по информационным технологиям
4. Учитель-логопед
5. Учитель -дефектолог
6. Учитель
7. Заведующий хозяйством
8. Воспитатель
9. Старший воспитатель
10. Библиотекарь
11. Секретарь
12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
13. Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
14. Уборщик служебных помещений
15. Уборщик территории
16. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
17. Помощник воспитателя
18. Повар
19. Кухонный рабочий
20. Воспитатель ГПД
21. Музыкальный руководитель
22. Кладовщик
21. Кастелянша
23. Педагог- психолог
24. Инструктор по физической культуре
25. Социальный педагог
26. Специалист по охране труда
27. Инспектор по кадрам
