СОГЛАСОВАНО
С первичной профсоюзной организацией
МКОУ начальная школа – детский сад № 12
Общероссийского Профсоюза образования
Протокол №11 от «21» Января 2026 г.
Председатель ППО
Шайбакова А.А._____________________
(подпись)
«21» Января 2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ начальная школа – детский
сад № 12
Приказ №4 от «21» Января 2026 г.

Скутина А.А. _____________________
(подпись)
«21» Января 2026 г.
М.П.

Принято на общем собрании работников
начальной школы-детский сад №12
протокол № 5 от «21» января 2026 г.

Дополнительное соглашение
в коллективный договор
на 2024 -2027 гг.
муниципального казенного общеобразовательного
учреждения начальная школа-детский сад №12

Настоящее соглашение заключено трудовым коллективом МКОУ начальная
школа-детский сад №12 с работодателем МКОУ начальная школа-детский сад №12
Скутиной А.А. о нижеследующем:
Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:
1. Приложение № 3 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового
распорядка Муниципального казенного общеобразовательного учреждения начальная школа –
детский сад № 12» изложить в новой редакции (Приложение прилагается).

Приложение №3
СОГЛАСОВАНО
С первичной профсоюзной организацией
МКОУ начальная школа – детский сад № 12
Общероссийского Профсоюза образования
Протокол №11 от «21» Января 2026 г.
Председатель ППО
Шайбакова А.А._____________________
(подпись)
«21» Января 2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ начальная школа – детский
сад № 12
Приказ №4 от «21» Января 2026 г.

Скутина А.А. _____________________
(подпись)
«21» Января 2026 г.
М.П.

Принято на общем собрании работников
начальной школы-детский сад №12
протокол № 5 от «21» января 2026 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения начальная
школа – детский сад № 12

I. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
начальная школа – детский сад № 12 (далее - ОУ)

1.2.
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, Уставом ОУ.
1.3.
Согласно п.3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№273-ФЗ разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка относится к
компетенции образовательной организации.
1.4.
Правила, конкретизируя ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в трудовых
договорах.
1.5.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда и
созданию условий для эффективной работы.
1.6.
Правила утверждены директором с учетом мнения представительного органа
работников ОУ (ст.190 ТК РФ).
1.7.
Настоящие Правила являются едиными и обязательны для исполнения всеми
работниками ОУ.
1.8.
Каждый постоянный (временный, совместитель) и вновь принятый работник личной подписью с
датой подтверждает об ознакомлении с настоящими Правилами (ст. 68 ТК РФ).
II. Порядок приема и увольнения работников
Прием на работу.
2.1.1. . Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах - по одному для каждой из сторон.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора Работник предоставляет директору ОУ
работодателю) следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном
виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник
поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
2.1.

нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную
с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения

врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора, поступающее
лицо на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами РФ»;
2.1.6.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с
учредительными документами и локальными правовыми актами ОУ, соблюдение которых
для него обязательно, а именно: Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и
инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами ОУ. При приеме
работника или переводе его в установленном порядке на другую работу с ним должен быть
проведен первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2.1.7. При приеме работника работодатель должен получить письменное согласие на
обработку его персональных данных.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
2.1.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, сведения о трудовой деятельности

формируются в день приема Работника или на следующий рабочий день после издания
приказа.
2.1.10. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине работодатель формирует сведения о трудовой
деятельности и трудовом стаже в электронном виде.
2.1.11.
Трудовые книжки работников хранятся в сейфе ОУ. Бланки трудовых книжек и

вкладышей к ним хранятся в сейфе ОУ как документы строгой отчетности. Трудовая книжка
руководителя хранится в МОУО - Управление образованием.
2.1.12.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и
работником, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
2.1.14. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала

работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.1.15.
На каждого работника и специалиста ОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, до достижения работником
возраста 50-ти лет.
Личное дело руководителя хранится в МОУО – Управление
образования.
2.1.16. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.18.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
- работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- изменении наименование работодателя;
- квалификационной категории;
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
2.1.19.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя mou12@bk.ru):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.20. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы в данном ОУ.
2.2.3.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за
исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2
Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руководителя, на основании которого
2.2.

2.2.1.

делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника (совмещение или совместительство), то ему производится доплата
в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
2.2.5. 3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу в
соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
2.2.6. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и
иные причины, которые могут повлечь нарушение выполнения учебного плана), график
работы всех сотрудников ОУ (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем
сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а
в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.
2.2.7. Перемещение работника в ОУ на другое рабочее место, если оно не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия
работника (ст.73 ТК РФ).
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2.2.9. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
2.3. Отстранение от работы
2.3.1. Работодатель не допускает к работе работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи
с работой на вредных и (или) опасных работах или в особых температурных условиях на
период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч.2 ст. 76
ТК.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Исчисление указанного срока начинается на
следующий день после получения заявления об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
2.4.4. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:
издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в
точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
выдать работнику оформленную трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);
выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат, и вознаграждений за два
календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно, в связи с отсутствием работника,
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе. Заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у работодателя.
- выдать трудовую книжку Работнику или сведения о трудовой деятельности, не получившему
ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
По письменному заявлению работника согласно ст. 62 трудового кодекса РФ работодатель
выдает работнику копии документов, связанных с работой.
2.4.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится согласно
ст. 81 ТК РФ.
2.4.7.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.4.8. При получении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек.
2.4.9.
В связи с изменениями в организации работы ОУ и организации труда в ОУ
(изменения количества групп, учебного плана, режима работы ОУ, введение новых форм
2.3.2.

обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также
изменение других существенных условий труда.
2.4.10. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по
ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.4.11. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым
кодексом
РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.

2.5.
Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.5.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст.
351_7 ТК РФ).
2.5.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или
войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2
ст. 351_7 ТК РФ).
2.5.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.5.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.5.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351_7
ТК РФ).
2.5.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).

2.5.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК РФ).
2.5.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.5.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном
образовательном учреждении.
2.5.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии
с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.5.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе заведующего по основанию, предусмотренному п. 13_1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.5.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности в дошкольном
образовательном учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до
призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст.
351_7 ТК РФ).
III. Основные права и обязанности руководителя ОУ
3.1.
Непосредственное управление ОУ осуществляет директор. Директор несет
ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью ОУ (п.8 ст.51 Федерального закона «Об
образовании в РФ» № 273-ФЗ)
3.2. Права и обязанности директора, его компетенция в области управления ОУ
определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом ОУ п.6 ст.
51Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ.

Директор ОУ имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. управлять ОУ и персоналом и принимать решения в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом;
3.2.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
3.2.3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.2.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.2.7. принимать локальные нормативные акты;
3.2.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.2.9.
Директору ОУ предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ.
3.3. Директор ОУ обязан:
3.3.1.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, принимать необходимые меры для профилактики
травматизма, профессиональных и других заболеваний;
3.3.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
3.3.6.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.3.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, и осуществления, контроля за его
выполнением;
3.3.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.3.9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
3.3.10.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

3.3.11 обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
3.3.12.
разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для
работников ОУ с учетом мнения представительного органа работников ОУ;
3.3.13. создавать условия для участия работников в управлении ОУ, укреплять и развивать
социальное партнерство;
3.3.14. осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование
работников;
3.3.15.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,
санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности;
3.3.16. вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
3.3.17. своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утвержденным
графиком отпусков;
3.3.18.
создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
3.3.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.3.20. соблюдать права и свободы работников ОУ;
3.3.21. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.4.
Администрация ОУ осуществляет внутренний контроль, посещение занятий,
мероприятий, утренников и других мероприятий, проводимых с обучающимися,
воспитанниками с целью выполнения программ обучения и воспитания, выполнения
должностных обязанностей работниками ОУ.
3.5. ОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
3.5.2.
за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при
увольнении работника;
3.5.3. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
IV. Права и обязанности работников ОУ
4.1. Работники имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2.
предоставление
ему
работы,
обусловленной
трудовым
договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9.
участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных законодательством и
уставом ОУ;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13.
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
4.1.15. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного
процесса.
4.2. Согласно п.п.1, 2 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№273-ФЗ установлен правовой статус педагогического работника.
4.2.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
4.2.2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в
обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры
социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.2.3. На прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем» (ст.185.1 ТК РФ).

4.2.4. Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID- 19),
предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2 календарных дня.
4.2.5. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п.п. 4.2.4. Правил, предоставляются
работникам на основании их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или
выписки о вакцинации с портал Госуслуг.
4.2.6.
Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,

оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем со
дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала
Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.3. Педагогический работник ОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, согласно п.3 ст. 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ пользуются
следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОУ, осуществляющей
образовательную деятельность,
к информационно- телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОУ, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12)

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;

13)
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах ДОУ.
4.4. Педагогические работники согласно п.5, п.8, п. 9 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической

деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
8) право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов устанавливаются
законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
9) выплату компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
10) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Работники обязаны:
4.5.1.
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.5.2.
соблюдать Устав ОУ и настоящие Правила, должностную инструкцию и инструкции
по охране труда, пожарной безопасности и т.д.;
4.5.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
4.5.4. выполнять установленные нормы труда, повышать качество работы;
4.5.5. своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.5.6.
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
4.5.7. содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
4.5.8.
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
4.5.9.
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.5.10.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
4.5.11. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников
4.5.12. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,

если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.5.13. поддерживать дисциплину в ОУ на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся, воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
4.5.14. повышать свою квалификацию, изучать передовые методы и приемы работы,
совершенствовать профессиональные навыки. Навыки работы на персональном компьютере.
Если это требуется для успешного выполнения должностных обязанностей.
4.5.15. информировать своего непосредственного руководителя о причинах невыхода на
работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей;
4.5.16.
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.5.17.
представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность.
4.5.18. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
4.5.19. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
4.5.20. не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и
информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
4.5.21.
для создания деловой атмосферы,
внешний вид работников (кроме
обслуживающего и технического персонала) должен соответствовать общепринятым в
обществе нормам делового стиля и носить светский характер. Обслуживающий и технический
персонал в обязательном порядке носит выданную в установленном порядке спецодежду.
4.6. Обязанности и ответственность педагогического работника
4.6.1. Педагогический работник ОУ, кроме перечисленных в п. 4.5. обязанностей, согласно
п.1 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№273-ФЗ обязан:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмет, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3)

уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и других участников

образовательных отношений;

4)
развивать
у
обучающихся,
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся, воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся, воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.2.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации
(п.4. ст. 48 Федерального законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ).
4.7. Работникам ОУ в период организации образовательного процесса запрещается:
4.7.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

4.7.2. отвлекаться самим и отвлекать других работников в рабочее время от своих
непосредственных обязанностей;
4.7.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
4.7.4. удалять обучающихся, воспитанников с занятий;
4.7.5. курить и распивать спиртные напитки в помещении и на территории ОУ;
4.7.6.
громко разговаривать и шуметь в коридорах и помещениях ОУ во время проведения
занятий;
4.7.7. допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения
администрации;
4.7.8. входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется руководитель ОУ и его заместители;
4.7.9. делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в
присутствии обучающихся, воспитанников;
4.7.10.
отвлекать обучающихся во время образовательного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий;
4.7.11. отвлекать работников ОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью ОУ;
4.7.12. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.7.13. Педагогический работник, осуществляющей образовательную деятельность не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся, воспитанникам в ОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника. (п.2. ст. 48 Федерального
законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ)
4.7.14.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся, воспитанников к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой, национальной, религиозно
или
языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся, воспитанникам
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации (п.3. ст. 48 Федерального законно «Об образовании в РФ» №273-ФЗ)

4.8. Работник несет материальную ответственность за причиненный ОУ прямой
действительный ущерб.
4.8.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества ОУ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в ОУ, если ОУ несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для ОУ произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.8.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.8.3. и 4.8.4. настоящих Правил.
4.8.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате
административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.8.4. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
4.9.
Работники ОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктом 8.3. настоящих Правил.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1.
Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ).
5.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 7,2 часа в день для
каждого воспитателя;
- замены каждым воспитателем в течение 7,2 часа в день отсутствующих воспитателей по
болезни и другим причинам;
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической работы.
5.3. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы устанавливается педагогическим работникам ОУ в зависимости от их должности и
(или) специальности в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки»
5.4. Руководитель ОУ обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.5. Для педагогических работников ОУ, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
5.6.
Для работников ОУ установлена пятидневная рабочая неделя нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и
окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается с
08.00 до 16.30. Перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Этот период в рабочее время не
включается.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
5.7. Всем работникам ОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками, обучающимися или отдельно.
5.8.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.112 ТК РФ). Недопустимо
нахождение работников на территории или в здании ОУ в выходные и нерабочие праздничные

дни.
5.10. По соглашению между работником ОУ и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).
5.11. Когда по условиям работы в ОУ в целом или при выполнении отдельных видов работ
не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
5.12.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников, за
исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.13. Работникам ОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.14.
Педагогическим работникам ОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках». Остальным работникам ОУ предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115).
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представительного органа работников организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса (ч.1
ст.123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2
ст.123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
5.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ).
С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (последний абзац ст. 124 ТК РФ).
5.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (последний абзац ст.122 ТК РФ).
5.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.19. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.5 ст.124 ТК
РФ).

5.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ОУ.
5.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.22.
При временной нетрудоспособности ОУ выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом за первые три дня
болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, далее – ЭЛН.
5.22.1. Работник предоставляет отделу кадров Работодателя ЭЛН путем направления номера
ЭЛН с корпоративной электронной почты на адрес mou12@bk.ru
5.22.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности
причины отсутствия и основания для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
5.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
5.24. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников, обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом ОУ, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
5.25. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для выполнения

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
VI. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.1.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
6.1.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов (ст. 110 ТК РФ).
6.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются подряд два выходных
дня в неделю - суббота, воскресенье.
6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ).
6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.2.2.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.3. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.2.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
6.2.5. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника (ст. 125ТКРФ).
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок с учетом пожеланий работников в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику
своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о начале

этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2 ТК РФ).
6.2.7. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.

6.2.8. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
6.2.9. Работникам ОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
6.2.10. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
6.2.11.
Предоставление отпуска директору ОУ оформляется приказом по МОУОУправление образованием, другим работникам — приказом по ОУ.
VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении начальная школа –
детский сад № 12» в соответствии со штатным расписанием.
7.2.
ОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями ОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству РФ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ОУ осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Выплата заработной платы работникам МКОУ начальная школа-детский сад №12
производится два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца – за первую половину месяца и
30 или 31-го числа месяца – за вторую половину месяца.
7.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала.
7.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет

право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
7.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

7.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.13.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.14. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
локальными актами ОУ, утвержденными руководителем и согласованными с учетом мнения
представительного органа работников ОУ.
7.15. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7.16. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия
женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности,
единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
VIII. Дисциплина труда. Поощрения за труд
8.1. Дисциплина труда
8.1.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
8.1.2.
Работники ОУ обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания работодателя и
его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
8.1.3.
Работники ОУ, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.1.4.
Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или
дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к
работе, вопросам;
- распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
- привод на территорию работодателя посторонних лиц;
- выполнение личной работы на рабочем месте;
- вынос имущества работодателя с территории
работодателя
без
разрешения
работодателя;
- использование телефонов работодателя для
переговоров
личного
характера,
использование в личных целях компьютеров, другой техники, оборудования, иного

имущества работодателя без разрешения руководства;

- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством организации;
- оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без сообщения об
этом руководству.
8.1.5.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем, в
частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
- посещение при необходимости врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
досрочный уход в связи с необходимостью отъезда
в отпуск
по
семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы
(форс-мажор), необходимо сообщать непосредственному руководителю.
8.2. Поощрения за труд.
8.2.1. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет
работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает почетной грамотой;
8.2.2. .За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к отраслевым и
государственным наградам.
8.2.3.
Поощрения объявляются в приказе по ОУ, доводятся до сведения всего трудового
коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
8.3. Дисциплинарные наказания.
8.3.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:
- п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание),
- п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей),
- п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя),
- п. 8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы)
-п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации),
-п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей или статьей 336 Трудового кодекса РФ:
-п.1.(повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения),

-п. 2 (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
8.3.2.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами.
8.3.3.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное
взыскание.
8.3.4.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193
ТК РФ).
8.3.5.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.3.6.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192ТКРФ).
8.3.7.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.3.8.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по соответствующим
основаниям.
8.3.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.3.10.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.3.11.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.4. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой
должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

IX. Охрана труда
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
9.2 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
9.3. Работодатель обязан в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
9.3.1.
Работодатель регистрирует микроповреждения (микротравмы) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации, который ведется по форме.
9.3.2.
С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
9.3.3. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и
разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению
(микротравме).
9.3.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравм), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда.
9.4. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК
РФ).
9.5. Отстранение от работы

9.5.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический
медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи
с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на период до
того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч.2 ст. 76 ТК.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).
9.5.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
9.5.3.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
9.6. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
9.6.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность)
и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
9.6.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
9.6.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ
и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
9.7.
Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Тавдинская городская организация
Первичная профсоюзная организация

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
начальная школа — детский сад №12

Протокол № 11
Отчетно-выборное собрание первичной организации.
от 21 января 2026 г.
О внесении изменений в коллективный договор
MKOУ начальная школа- детский сад №12
Слушали: директора Скутину Алену Алексеевну, о внесении изменений в
коллективный договор
Решили:
Внести изменения в коллективный договор МКОУ начальная школа-детский сад №12
Голосовали: «за» - 18 чел., «против» - 0 чел., «воздержались» - 0 чел.

Председатель первичной
Профсоюзной организации ______________ А.А. Шайбакова